Бухгалтер по заработной плате с функциями специалиста отдела кадров

1. Прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и их счетная обработка;

2. Прием и контроль за правильностью оформления листков временной нетрудоспособности и других документов, подтверждающих право на отсутствие

сотрудника на работе, подготовка их к счетной обработке;

4. Начисление оплаты труда сотрудникам организации, контроль за расходованием фонда оплаты труда (численность от 60 до 80 чел.);

6. Начисление и перечисление налогов и страховых взносов;

7. Отчисление средств на материальное стимулирование сотрудников организации;

8. Отражение на счетах бухгалтерского учета операции по учету зарплаты и других выплат сотрудникам организации, налогов, взносов с них;

9. Подготовка отчетности по налогам и взносам с суммы выплат сотрудникам в установленные сроки;

10. Контроль за сохранностью бухгалтерских документов и т. д.

11. Участие в настройке 1C: ЗУП с нуля;

12. Оформлять прием нового персонала;

13. Вести учет личного состава компании;

14. Оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;

15. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки;

16. Вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график очередных отпусков;

17. Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

18. Вести учет и проверку правильности оформления больничных. Заполнять соответствующие графы о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности;

19. Представлять в СФР сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо принято на работу впервые. Составлять сведения о трудовой (иной) деятельности подраздела 1.1 формы ЕФС-1 и осуществлять ее передачу в СФР;

20. Обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета);

21. Осуществлять воинский учет;

22. Подготовка отчетности для налоговой, Росстата и прочих гос. органов;

23. Помощь в организации мед. осмотров и обучении персонала;

24. Участие в разработке регламентирующих документов.

Знание бухгалтерского учета, трудового законодательства, кадрового делопроизводства, умение работать с программами для расчета зарплаты и кадрового учета, а также хорошая коммуникабельность и умение решать проблемы.​​​​​​​

​​​​​​​​​​​​​​- Официальное трудоустройство,
- График 5/2,
- Комфортный офис в центре города,
- Индексацию заработной платы согласно выполняемым задачам,
- Работу в команде профессионалов с уникальным опытом.