HR-специалист

Обязанности HR-менеджера

Подбор персонала:

Осуществление исходящих звонков кандидатам (норматив — не менее 100 звонков в день, за исключением выходных).

Проведение первичного отбора кандидатов.

Проведение видео-собеседований (1 этап).

Передача релевантных кандидатов руководителю для дальнейшего рассмотрения.

Адаптация сотрудников:

Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников.

Введение в должность, контроль прохождения испытательного срока.

Поддержка новых сотрудников на этапе вхождения в компанию.

Координация и коммуникация:

Поддержание благоприятной рабочей атмосферы в коллективе.

Участие в решении внутренних организационных вопросов.

Обеспечение корректной коммуникации между сотрудниками и руководством.

Кадровое оформление:

Подготовка трудовых договоров.

Подготовка и подписание соглашений о конфиденциальности (NDA).

Сбор и хранение необходимых документов сотрудников.