Специалист в отдел кадров

Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

• законченное высшее образование (желательно управление персоналом);
• опыт работы в отделе кадров обязателен.

Знания (базовые):

• трудового Кодекса РФ;
• основы кадрового делопроизводства.

Обязанности:

• кадровое делопроизводство (приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки, сдача табеля, ведение элеронных и бумажных личных дел сотрудников, сдача отчетности в СФР);
• поиск информации в Интернете, Консультант плюс;
• работа с программой по кадровому учету;
• вбивание данных в электронную систему из бумажного носителя;
• выполнение поручений начальника отдала кадров;
• умения работать с документами (анализировать, письменно излагать);
• владения компьютерной техникой (уверенный пользователь ПК)
• коммуникабельность;
• аналитические способности.

Требования/условия:

• официальное трудоустройство;
• возможность профессионального и карьерного роста;
• полный социальный пакет (предоставление ежегодного отпуска до 43 календарных дней, учебного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, оплата больничных листов);
• работа в дружном, молодом и сплоченном коллективе;
• помощь со стороны коллег;
• график работы: 5-ти дневная рабочая неделя, с 08:30 до 17:30, пятница с 08:30 до 16:15, ненормированный рабочий день (если требуется завершение материала), сб., вск. и праздничные дни - выходные;
• после прохождения испытательного срока присваивается классный чин ГГС РФ (надбавка за классный чин);
• Надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
• Ежемесячные премиальные выплаты.