Менеджер по подбору персонала

Производственно-торговая компания Penoterm – лидер в производстве высококачественных вспененных полимерных материалов для различных отраслей промышленности. Мы ищем опытного инженера-технолога для работы над производственными процессами, связанными с экструзией полиэтилена и полипропилена. Вы будете работать в команде профессионалов, занимаясь разработкой и оптимизацией технологических процессов, контролем качества продукции и внедрением новых технологий.

Penoterm сегодня — это два завода расположенные в Свердловской области (г. Новоуральск) и Калуге. Компактные предприятия, оснащенные современным оборудованием, обеспечивают бесперебойные поставки в регионы РФ и страны СНГ.

• Подбор персонала: разработка вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов;
• Адаптация новых сотрудников: организация вводных тренингов, помощь в интеграции в коллектив;
• Обучение и развитие персонала: планирование и реализация программ повышения квалификации;
• Управление трудовыми отношениями: оформление документов, ведение кадрового учета, соблюдение трудового законодательства;
• Оценка эффективности работы сотрудников: проведение аттестации, внедрение системы KPI;
• Взаимодействие с руководством и сотрудниками по вопросам HR-политики.

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях;
• Знание 1С: ERP, знание программ 1С: Бухгалтерия, Зарплата и управление персоналом;
• Опыт работы в сфере HR от 2 лет;
• Знание трудового законодательства РФ;
• Навыки ведения переговоров, умение выстраивать эффективные коммуникации;
• Владение современными методами подбора и оценки персонала;
• Умение работать с большими объемами информации, внимательность к деталям;
• Способность работать в команде и самостоятельно принимать решения.

• конкурентоспособную заработную плату, которая будет определена по итогам собеседования;
• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• график работы: Пн-Пт с 09:00 до 18:00;

• Социальные гарантии:

  - оплата больничных и отпусков;

  - материальное поощрение по итогам работы месяца и года;

  - надбавка за стаж работы в Компании;

• Поддержка семей и сотрудников:

  ­- единовременные выплаты при значимых событиях

  - подарки детям к Новому году

  - подарки первоклассникам (выплата мат.помощи и оплачиваемый день родителям)

  - подарки сотрудникам за участие в активностях и конкурсах.

• Возможность профессионального роста на крупном производственном предприятии.