Computer vision engineer (middle/джун)

Сфера компетенций НИИ "Спецвузавтоматика" включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий.

В отдел сетевых технологий требуется Инженер компьютерного зрения (middle/джун). Занимаемся обучением и файнтюнингом (fine-tuning) моделей машинного обучения (нейронные сети в том числе) в области CV, NLP и Audio. Используем PEFT и SFT при файнтюнинге LLM. В команде разработчиков доводим модели до продакшена. Занимаемся образовательной деятельностью в университете по NLP.

Обязанности:

• писать и обучать свои модели;
• разрабатывать pipeline обработки изображений;
• искать и править датасеты;
• дообучать SOTA модели;
• планировать архитектуру программных модулей.

Требования:

• опыт разработки и обучения моделей компьютерного зрения от двух лет (для мидла), от одного года (для джуна);
• опыт разработки моделей на pytorch или tensorflow;
• уверенное знание языка программирования Python;
• опыт работы с задачами детекции, сегментации, классификации и OCR, или GAN;
• понимание основ классического ML и CV (морфология, преобразования);
• уверенное пользование Linux;
• опыт работы с системой контроля версий GIT.

Мы не требуем, но ваши шансы значительно повысятся, если вы:

• знаете архитектуры transformers и VIT;
• обладаете хорошими знаниями в области высшей математики.

Условия:

• реальная бронь сотрудников от мобилизации;
• высокая степень свободы принятия технических решений;
• политика «открытых дверей» руководства;
• работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;
• заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность, плюс 13я зарплата;
• рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (комфортное время, чтобы добираться без пробок), есть гибрид - после испытательного срока;
• расположение офиса в центре города;
• комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;
• непрерывное развитие и участие в исследовательской работе;
• активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;
• активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;
• насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);
• психологическая и юридическая поддержка (штатный юрист и психолог).