Главный специалист (id 187)

По договоренности

г Санкт-Петербург, пр-кт Добролюбова, д 16 к 2
  • Спортивная
  • Чкаловская
  • Василеостровская

"Газпром ЦПС" – аккредитованная ИТ-компания, осуществляющая цифровую трансформацию Группы "Газпром", а также реализующая сложные консалтинговые проекты.

В связи с развитием и возникновением новых проектов внутри HR отдела, мы приглашаем присоединиться к нашей команде Специалиста по обучению и развития персонала.

Какие задачи будут стоять перед вами:

  • Мы ищем специалиста, который готов курировать и создавать проекты по обучению, развитию сотрудников, включаться в проект по корпоративной культуре;
  • Направления деятельности и ключевые проекты отдела по развитию персонала: обучение, оценка, корпоративная культура, HR-портал, взаимодействие с вузами, развитие практикантов, развитие системы дистанционного корпоративного обучения;
  • Операционная работа: курировать договорные процедуры по своим задачам, собирать аналитику отдела;
  • Ключевые обязанности: курирование (развитие, наполнение, администрирование) системы дистанционного обучения, активное участие в реализации проектов по корпоративной культуре и HR-порталу.

Чего мы ожидаем от вас:

  • Высшее профессиональное образование (управление персоналом, психология);
  • Опыт работы с крупным бизнесом для понимания внутренних процессов согласования, бюджетирования;
  • Опыт работы в роли T&D от 2лет;
  • Приветствуется опыт работы в старт апе, опыт создания и доработки бизнес-процессов;
  • Умение проводить быстрый анализ ситуации и предлагать решения по улучшению, готовность вести процесс полного цикла. Структурировать каждый процесс;
  • Уверенное владение Power Point, Excel, Word, Ispring. Работа с обучающими и опросными платформами.

Будет плюсом:

  • Опыт в проведении оценки персонала (составление индивидуальных планов развития, построение карьерных треков)

Условия:
  • Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);
  • Квартальные премии по результатам работы;
  • ДМС со стоматологией с первого месяца работы, с возможностью подключения одного из родственников;
  • Корпоративное обучение (сертификация, прохождения внешних курсов, улучшение софт скиллов);
  • Компенсация спорта\фитнеса;
  • Корпоративные мероприятия и спортивные активности;
  • ИТ-аккредитация;
  • Компенсация детского отдыха;
  • Офис - ст.м. «Спортивная»;
  • Работа над масштабными проектами в глобальной компании.


Поделиться:

Опубликована 8 дней назад

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.