- Работа в Санкт-Петербурге
- Другое
- Главный специалист
- Главный специалист (id 187)
Главный специалист (id 187)
По договоренности
г Санкт-Петербург, пр-кт Добролюбова, д 16 к 2
- Спортивная
- Чкаловская
- Василеостровская
"Газпром ЦПС" – аккредитованная ИТ-компания, осуществляющая цифровую трансформацию Группы "Газпром", а также реализующая сложные консалтинговые проекты.
В связи с развитием и возникновением новых проектов внутри HR отдела, мы приглашаем присоединиться к нашей команде Специалиста по обучению и развития персонала.
Какие задачи будут стоять перед вами:
- Мы ищем специалиста, который готов курировать и создавать проекты по обучению, развитию сотрудников, включаться в проект по корпоративной культуре;
- Направления деятельности и ключевые проекты отдела по развитию персонала: обучение, оценка, корпоративная культура, HR-портал, взаимодействие с вузами, развитие практикантов, развитие системы дистанционного корпоративного обучения;
- Операционная работа: курировать договорные процедуры по своим задачам, собирать аналитику отдела;
- Ключевые обязанности: курирование (развитие, наполнение, администрирование) системы дистанционного обучения, активное участие в реализации проектов по корпоративной культуре и HR-порталу.
Чего мы ожидаем от вас:
- Высшее профессиональное образование (управление персоналом, психология);
- Опыт работы с крупным бизнесом для понимания внутренних процессов согласования, бюджетирования;
- Опыт работы в роли T&D от 2лет;
- Приветствуется опыт работы в старт апе, опыт создания и доработки бизнес-процессов;
- Умение проводить быстрый анализ ситуации и предлагать решения по улучшению, готовность вести процесс полного цикла. Структурировать каждый процесс;
- Уверенное владение Power Point, Excel, Word, Ispring. Работа с обучающими и опросными платформами.
Будет плюсом:
- Опыт в проведении оценки персонала (составление индивидуальных планов развития, построение карьерных треков)
Условия:
- Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);
- Квартальные премии по результатам работы;
- ДМС со стоматологией с первого месяца работы, с возможностью подключения одного из родственников;
- Корпоративное обучение (сертификация, прохождения внешних курсов, улучшение софт скиллов);
- Компенсация спорта\фитнеса;
- Корпоративные мероприятия и спортивные активности;
- ИТ-аккредитация;
- Компенсация детского отдыха;
- Офис - ст.м. «Спортивная»;
- Работа над масштабными проектами в глобальной компании.
Поделиться:
Опубликована 8 дней назад