HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы — компания с 30-летней историей , одна из лидеров в своей отрасли. Мы производим качественные решения, которые используются по всей стране, и сейчас стоим на пороге масштабной трансформации — не только технологической, но и культурной. Это новый этап, который требует не просто поддержки, а полного переосмысления роли HR внутри бизнеса.

HRBP в нашей команде — это не просто бизнес-партнёр, это архитектор культуры, катализатор изменений и стратегический союзник руководителей. От вас зависит, как будут развиваться люди, как будет меняться организация и как мы будем вместе расти в условиях перемен.

Что предстоит делать:

• Скорректировать и внедрить полноценную HR-функцию: рекрутмент, адаптация, развитие, система оценки эффективности, внутренние коммуникации.
• Разработать гибкие, ориентированные на человека процессы, которые поддерживают бизнес-цели и одновременно создают комфортную среду для работы.
• Перестроить систему KPI, метрик и индикаторов (eNPS, текучесть, удовлетворённость персонала), позволяющих видеть реальное состояние команд и влиять на них.
• Работать с линейными руководителями как партнёр: помогать им принимать управленческие решения с учётом человеческого фактора, формировать эффективные команды и управлять изменениями.
• Участвовать в трансформации организационной культуры: диагностировать текущее состояние, выявлять точки роста, запускать инициативы, формирующие новую корпоративную среду.
• Быть голосом сотрудников внутри руководящего состава, обеспечивать баланс между интересами бизнеса и людьми.
• Поддерживать мотивацию и вовлечённость в условиях неопределённости и быстрых изменений.

Кого мы ищем:

• Опытный HR-специалист с не менее чем 5 годами опыта , из которых минимум 3 года в роли HRBP или Generalist .
• Имеете опыт построения HR-процессов «с нуля» , желательно — в условиях сложных организационных изменений.
• Знакомы с современными практиками: управление эффективностью, диагностика культуры, IDP, 9-box grid, pulse surveys, change management.
• Образование высшее в области психологии, управления персоналом, менеджмента или смежных направлениях.
• Умеете читать не только метрики, но и эмоции людей. Глубоко понимаете, как формируется доверие, как поддерживать мотивацию и как работать с сопротивлением.
• Принимаете ответственные решения, умеете говорить правду, даже если она не всегда удобна.
• Личность с высокой степенью самоорганизации, способностью работать в условиях многозадачности и быстро меняющейся среды.

Почему это важно и интересно:

• Вы получите уникальный шанс построить HR-функцию в зрелой, устоявшейся компании.
• Возможность влиять на стратегию развития организации через призму людей и культуры.
• Пространство для профессионального роста, обучения и экспериментов — мы инвестируем в людей, потому что уверены в их потенциале.
• Перспектива карьерного роста до уровня HR-директора и участия в управленческой команде.

Если вы:

• Верите, что HR — это не обслуживающая функция, а движущая сила изменений.
• Хотите быть не просто исполнителем, а настоящим партнёром бизнеса.
• Знаете, как работать с сопротивлением, страхами и возможностями — как своих, так и других.

Тогда мы хотим с вами поговорить.