Ведущий менеджер отдела обучения, оценки и развития персонала

Задачи:

- Лидирование проектов по оценке персонала. Реализация ежегодной и разовой оценки по запросу бизнеса для определения уровня профессиональных знаний, потенциала, компетенций, мотивации и др.

- Разработка и внедрение программ оценки и развития кадрового резерва.

- Разработка и внедрение моделей профессиональных компетенций. Разработка и проведение оценочных процедур и программ развития. Проведение комплексного анализа результатов оценки сотрудников, формирование отчетности и организация процесса и участие в работе по профилированию должностей

- Формирование консолидированных отчетов по итогам оценки;

- Создание презентаций с визуальным представлением полученных данных для бизнеса;
- Предоставление обратной связи по итогам оценки как сотруднику, так и его руководителю; формирование рекомендаций по развитию сотрудника.
- Администрирование и координация процесса проведение профессиональной оценки с момента получения запроса до формирования итоговой отчетности.

- Администрирование системы, заливка тестов, корректировка материалов, оценка необходимости актуализации, назначение оценочных сессий, контроль прохождения оценки участниками, консультации участников по вопросам прохождения оценки

- Проведение методологической экспертизы тестов, направленных на оценку профессиональных знаний сотрудников;
- Загрузка и настройка тестов на оценку профессиональных знаний в системы (платформа «Эквио»);
- Написание инструкций к оценочному инструментарию

- Курирование программы стажировки со стороны отдела оценки: разработка оценочных материалов, бизнес-игр, ассессмента, проведение мероприятий, подготовка итоговых материалов.

- Утверждение диагностического инструментария по всем подразделениям Банка

Требования к кандидату:

- Практический опыт в реализации и управлении процессами оценки, а также в работе с кадровым резервом

- Профессиональная деятельность не менее 2 лет с фокусом на оценку, обучение и развитие персонала.

- Экспертные знания различных инструментов оценки и умение применять их в зависимости от поставленных задач

- Навыки организации и проведения обучающих и оценочных мероприятий и процедур

​​​​