Директор по персоналу (HRD)

По договоренности


Основные задачи:

  • формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями трансформации бизнеса;
  • построение и систематизация всех HR-процессов: подбор, адаптация, развитие, обучение, кадровое планирование, компенсации и льготы, оценка, карьерное управление и выход;
  • управление изменениями и поддержка командной устойчивости: сохранение экспертного ядра, мотивация опытных сотрудников, работа с вовлечённостью;
  • внедрение и развитие HRIS (с элементами LMS) — автоматизация процессов и управление данными;
  • организация и проведение оценки эффективности персонала;
  • взаимодействие с топ-менеджерами, консультирование по вопросам развития команд и управленческих решений;
  • организация корпоративных мероприятий, поддержка культуры открытого диалога.

Наши требования:

  • высшее образование по направлению менеджмент, экономика, управление персоналом;
  • опыт работы в должности не ниже начальника отдела от 5–7 лет;
  • опыт антикризисного HR-менеджмента и сопровождения трансформационных процессов;
  • навыки управления изменениями, разрешения конфликтов, построения эффективных команд;
  • знание оргдизайна, стратегического управления HR-функцией, автоматизации процессов;
  • развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры и выстраивать доверие;
  • эмпатия, лидерство, ориентированность на результат.

Наши условия:

  • постоянная штатная позиция;
  • индивидуальное рассмотрение уровня заработной платы (укажите, пожалуйста свои зарплатные ожидания в сопроводительном письме);
  • современный и комфортный офис в центре Санкт-Петербурга, а также оборудованная офисная кухня (чай, кофе);
  • график работы 5/2 с 09:30 до 18:00;
  • добровольное медицинское страхование (ДМС) со стоматологией после успешного прохождения испытательного срока.

Поделиться:

Опубликована 6 дней назад

Вакансия в подборках

  1. Директор
Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.