- Работа в Санкт-Петербурге
- HR, кадры, управление персоналом
- Директор по персоналу
- Директор по персоналу (HRD)
Директор по персоналу (HRD)
По договоренности
Основные задачи:
- формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями трансформации бизнеса;
- построение и систематизация всех HR-процессов: подбор, адаптация, развитие, обучение, кадровое планирование, компенсации и льготы, оценка, карьерное управление и выход;
- управление изменениями и поддержка командной устойчивости: сохранение экспертного ядра, мотивация опытных сотрудников, работа с вовлечённостью;
- внедрение и развитие HRIS (с элементами LMS) — автоматизация процессов и управление данными;
- организация и проведение оценки эффективности персонала;
- взаимодействие с топ-менеджерами, консультирование по вопросам развития команд и управленческих решений;
- организация корпоративных мероприятий, поддержка культуры открытого диалога.
Наши требования:
- высшее образование по направлению менеджмент, экономика, управление персоналом;
- опыт работы в должности не ниже начальника отдела от 5–7 лет;
- опыт антикризисного HR-менеджмента и сопровождения трансформационных процессов;
- навыки управления изменениями, разрешения конфликтов, построения эффективных команд;
- знание оргдизайна, стратегического управления HR-функцией, автоматизации процессов;
- развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры и выстраивать доверие;
- эмпатия, лидерство, ориентированность на результат.
Наши условия:
- постоянная штатная позиция;
- индивидуальное рассмотрение уровня заработной платы (укажите, пожалуйста свои зарплатные ожидания в сопроводительном письме);
- современный и комфортный офис в центре Санкт-Петербурга, а также оборудованная офисная кухня (чай, кофе);
- график работы 5/2 с 09:30 до 18:00;
- добровольное медицинское страхование (ДМС) со стоматологией после успешного прохождения испытательного срока.
Поделиться:
Опубликована 6 дней назад