Content Team Lead

Что мы предлагаем

• Влияние на продукт: ты формируешь стандарты работы отдела и стратегию контента на 1, 3 и 6 месяцев.
• Готовая инфраструктура: дизайн, разработка, ERP-система — всё настроено, и ты можешь влиять на её развитие.
• Прозрачная система развития: регулярные Performance Review и пересмотр FIX.
• Современные инструменты: полный доступ к AI-сервисам и SEO-инструментам.
• Удалённая работа из любой точки мира.

• Чёткая коммуникация с командой, копирайтерами и смежными отдела.

Hard Skills

• Опыт работы / управления зарубежными проектами.
  Опыт управления контент-командой или редакцией от 2 лет с ответственностью за метрики.

• Глубокое понимание SEO-контент-производства: ТЗ, ключевые слова, LSI, EEAT, интенты, индексация, ранжирование.

• Опыт планирования спринтов и управления загрузкой команды в условиях меняющихся приоритетов.

• Опыт построения и оптимизации AI-процессов в контент-производстве: дифференцированные сценарии для сотрудников разного уровня.

• Опыт работы с метриками контент-производства и отчётностью.

• Опыт работы с копирайтерами: постановка задач, скоринг, обратная связь.

• Опыт проведения Performance Review и постановки целей развития для подчинённых.

• Опыт работы с ERP/таск-трекерами и готовность участвовать в их доработке.

• Английский язык — C1/C2 (немецкий будет плюсом).

• Опыт работы с AI-инструментами: ChatGPT, Claude, Jasper и др.

• Опыт проверки текстов через AI-detection сервисы: Originality.ai, Copyleaks, GPTZero и др.

• Уверенное владение Google Spreadsheets, Surfer SEO и/или Neural Writer.

• Опыт работы в нише iGaming, гемблинга или беттинга — значительное преимущество.

Задачи

• Управление командой: (7 контент-менеджеров, контент-деплоер и база копирайтеров)
  • Организация и управление повседневной деятельностью команды, включая планирование рабочей нагрузки и выполнение поставленных задач, проведение сессии обратной связи
  • Организация ключевых командных ритуалов, такие как: распределение задач, планирование нагрузки и спринтов, скоринг исполнителей, делегирование операционных задач внутри команды
• Развитие сотрудников:
  • Постановка индивидуальных целей, отслеживание КПЭ и обеспечение соответствия ожидания бизнеса, проведение Performance Review (с точным обоснованием пересмотра FIX)
  • Проведение регулярных 1-1 встреч с продуктивной и направленной на результат обратной связью
• Метрики и результат:
  • Контроль и влияние на ключевые метрики (своевременность публикаций, индексация, ранжирование, перформанс страниц)
  • Анализ отклонений, инициирование улучшений, расширение набора метрик.
• Связка с SEO-командой:
  • Регулярная синхронизация с SEO Team Lead по контент-плану, объёмам и срокам.
  • Организация и проведение совместной аналитики, воркшопов и обучений от SEO-команды.
• AI-автоматизация и ERP:
  • Тестирование и внедрение AI-инструментов в реальные сценарии команды, инициатива по доработке ERP-системы совместно с разработкой.
• База знаний и онбординг:
  • Доработка и регулярная актуализация онбординга и базы знаний, выстраивание онбординга как повторяемого процесса.
• Кросс-функциональное взаимодействие:
  • Регулярная обратная связь разработчикам и дизайнерам по улучшению сайтов с точки зрения контента и пользовательского опыта.
• Стратегия и проактивность:
  • Формирование стратегии работы отдела на 1, 3 и 6 месяцев, проактивное предложение решений и улучшений процессов.

Этапы отбора

• Welcome Meet — 30-40 минут.
• Тестовое задание — до 3 дней.
• Интервью с COO — 60 минут.
• Оффер.