Менеджер по работе с клиентами(справочные системы)

«Формула успеха» работает по франшизе федеральной компании «Актион», на рынке более 13 лет.

Наш продукт – справочные системы: система Главбух, система Кадры, система Генеральный директор, система Финансовый директор, система Главный врач. Миллионы профессионалов – бухгалтеров, специалистов по кадрам, финансистов, юристов, медиков по всей стране используют наши продукты для решения своих ежедневных профессиональных задач.

Ищем менеджера по работе с клиентами, который станет ключевым звеном в развитии нашего бизнеса, представляя наши продукты новым компаниям и помогая им раскрыть их потенциал.

В твои обязанности будет входить:

• Ежедневное взаимодействие с теплой базой клиентов для установления контакта и демонстрации ценности наших справочных систем;
• Проведение качественных презентаций продукта, которые помогут клиентам увидеть преимущества и возможности наших решений;
• Заключение договоров с представителями компаний, обеспечивая полное удовлетворение их потребностей.

Мы ценим в кандидате:

• Опыт работы с B2B-клиентами будет преимуществом;
• Готовность общаться к клиентами через телефонию;
• Большое стремление работать и достойно зарабатывать.

Что мы предлагаем:

• Прозрачная система мотивации: ваш доход зависит от качества презентаций и умения находить общий язык с клиентами. Возможность заработать значительный бонус к фиксированной зарплате;
• Стабильный оклад: 40 тысяч рублей оклад на руки+ бонусы и премии, реальный доход успешных сотрудников достигает от 80 тысяч рублей на руки;
• Индивидуальное обучение и профессиональное сопровождение: ваш персональный наставник и современные инструменты подготовки сделают вас настоящим экспертом отрасли;
• Удобный график: четкий режим с Пн-Чт8:00 до 17:00 Пт до 16:00, что позволяет эффективно планировать свое время;
• Гибридный формат работы;
• Комфортная атмосфера: дружный коллектив и команда опытных коллег создадут атмосферу доверия и взаимоподдержки;
• Перспективы роста: развитие карьеры в динамично развивающейся команде, продвижение по служебной лестнице на основании профессиональных достижений и инициативности сотрудника.

Мы понимаем, насколько утомительным может быть поиск работы и как много сил требует прохождение многочисленных этапов собеседований. Именно поэтому мы сократили длительный процесс отбора, оставив лишь самые важные шаги:

• Этап 1: Первичный отбор(Интервью с HR-менеджером, рассказ о компании и условиях работы);
• Этап 2: Предложение по работе(Обсуждение условий сотрудничества);
• Этап 3:Знакомство с коллегами, руководителем и интеграция в команду.

Если вы готовы стать частью команды профессионалов и развивать свою карьеру вместе с нами, оставляйте отклик на нашу вакансию прямо сейчас!