Руководитель департамента продаж

Здравствуйте!

Компания «Кровельный центр» приглашает в команду сильного руководителя продаж – человека, который способен не просто поддерживать действующую систему, а усиливать её, масштабировать и вести коммерческий блок компании к новым результатам.

В двух словах о вакансии:

• управление продажами филиальной сети;
• участие в развитии коммерческой стратегии компании.

Позиция для сильного управленца, который мыслит системно, умеет работать на результат и способен усиливать коммерческий блок компании на уровне всей сети.

Кто мы

«Кровельный центр» – производственная компания с 25-летней историей, устойчивой репутацией и сильными позициями на рынке Юга России.

Мы производим и реализуем широкий спектр строительных материалов для частного и промышленного строительства:

• кровельные материалы;
• сэндвич-панели;
• доборные элементы;
• заборные системы и комплектующие;
• другие решения для строительства и благоустройства объектов.

Сегодня «Кровельный центр» – это не только производство, но и собственная развитая филиальная сеть, представленная в ключевых регионах Юга России:

• Краснодарский край;

• Республика Адыгея;
• Ставропольский край;
• Ростовская область;
• Республика Крым.

За этим стоят годы системной работы, выстроенные бизнес-процессы, сильная команда и понятный вектор дальнейшего развития. Мы – зрелый бизнес с прочным фундаментом и амбициями на дальнейший рост.

Кого мы ищем

Нам нужен руководитель, у которого есть:

• успешный опыт в продажах;
• подтверждённый опыт управления продажами и коммерческими командами;
• системное мышление, управленческая зрелость и выраженные лидерские качества;
• умение работать с аналитикой, цифрами и коммерческой эффективностью бизнеса;
• способность выстраивать сильные команды, объединять подразделения вокруг результата и усиливать управляемость продаж.

Будет серьёзным преимуществом: опыт работы в сфере строительных материалов, промышленном секторе и производственных компаниях.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять продажами в масштабе всей филиальной сети компании, обеспечивая выполнение коммерческих показателей и устойчивый рост результатов.
• Выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями филиалов, усиливая управляемость, вовлечённость и коммерческую эффективность подразделений.
• Анализировать текущую систему продаж, выявлять точки роста и внедрять решения, повышающие результативность коммерческого блока.
• Разрабатывать и реализовывать стратегию развития продаж с учётом региональной специфики, рыночной конъюнктуры и потенциала компании.
• Участвовать в формировании коммерческой политики компании: ассортимент, ценообразование, клиентские сегменты, каналы продаж, стандарты работы с клиентами.
• Развивать управленческую команду: усиливать руководителей направлений и формировать сильную коммерческую культуру внутри компании.
• Работать в тесной связке с собственниками и ключевыми подразделениями бизнеса, участвуя в принятии стратегически важных решений.

Почему Вам будет интересно с нами:

• Вы будете работать с реальным масштабом, а не локальным отделом продаж.
• В зоне вашей ответственности – развитие продаж и коммерческих показателей всей филиальной сети.
• Есть возможность влиять на стратегию продаж, управленческие процессы и развитие команды.
• Собственники и руководители компании понимают ценность сильного управленца и готовы слышать профессиональную позицию.
• Компания находится на зрелом этапе развития: здесь есть прочный фундамент, выстроенные процессы и возможность сосредоточиться на усилении коммерческого блока.

Условия работы:

• График: 5/2, с 08:00 до 17:00;
• стабильные и прозрачные условия сотрудничества;
• Реальные управленческие полномочия и возможность напрямую влиять на продажи, развитие филиальной сети и коммерческий результат компании;
• Современные инструменты аналитики, планирования и управления продажами;
• Финансовые условия обсуждаются индивидуально – предложение формируется с учётом вашего опыта и компетенций.

Как будет проходить отбор:

1. Интервью с HR-специалистом.
2. Встреча с ключевыми руководителями компании.
3. Финальное предложение.