Начальник отдела оценки и развития персонала

• Формирование системы работы с кадровым резервом
• Финальная оценка кандидатов на ТОПовые вакансии (руководители высшего и среднего звена)
• Сопровождение процесса адаптации новых сотрудников (все категории персонала)

• Развитие и поддержание корпоративной культуры компании

• ассессмент на соответствие корпоративной культуре (ценности, стиль работы, уровень зрелости личности).

• Внедрение системы обратной связи: организация анонимных каналов сбора обратной связи, выявление зон напряжения (топ-10 фрустраций).

• Разработка, внедрение и развитие системы оценки потенциала

• Оценка уровня благополучия, удовлетворенности и вовлеченности сотрудников: разработка и внедрение системы метрик по оценке удовлетворенности сотрудников (eNPS, опросы, интервью), регулярный замер психологического климата в коллективе и индекса выгорания (профессиональное и эмоциональное выгорание), рекомендации руководителям по улучшению микроклимата

• Организация корп.мероприятий

​​​​​​​Требования:

• Высшее психологическое образование (социальная психология, психология труда, клиническая психология — приветствуется).
• Опыт от 3 лет в диагностике персонала (HR-analytics, Assessment Center, Talent Q, OPQ, MBTI, социометрия).
• Опыт работы с топ-менеджментом (проведение ассессментов, интервью на компетенции, обратная связь собственникам).
• Владение инструментами оценки выгорания (опросник Маслач, HADS и др.) и сплоченности.
• Личные качества: высокая стрессоустойчивость, эмпатия, развитое критическое мышление, умение говорить правду (конструктивную), такт и конфиденциальность.

• работа в р-не жд вокзала (корп.транспорт)