Ведущий инженер по комплектации оборудования

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

• осуществление приема поступающих ТМЦ с оформлением пропусков и сверкой с сопровождающей документацией;
• составление актов ВК и последующим отображением поступивших ТМЦ в системе 1С, оформление актов МХ-1;
• организация надлежащего хранения, размещения грузов в определенных местах хранения с нанесением маркировок;
• прием и обработка заявок на отгрузку на производственные объекты;
• осуществление отправки подготовленных грузов по данным заявкам на поставляемую технику с оформлением ТТН, актов МХ-3 и накладной на перемещение;
• взаимодействие с производственными объектами, куда отправлялся груз, со своевременным подписанием перемещения;
• взаимодействие с контрагентами, оказывающими услуги хранения и ПРР, по подаче заявок и их своевременного выполнения, а также для оперативного решения текущих вопросов;
• участие в проведении инвентаризации ТМЦ.

Требования:

• высшее или средне-техническое образование в области складской логистики (желательно);
• опыт работы в нефтегазовой сфере от 3 лет;
• знание программы 1С обязательное (опыт работы с 1С:УПП является преимуществом);
• знание ПК на уровне уверенного пользователя.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
• компенсация питания и проезда;
• график работы : вахта 30/30;
• место работы: Иркутский участок;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.