GR-менеджер

Привет!

На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд» — продуктовой EdTech-компании. Уже 17 лет мы делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У нас более 13 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1500 сотрудников в штате. По итогам 2024 и 2025 годов являемся топ-1 компанией детского EdTech-рынка по размеру выручки. Третий год подряд мы — №1 работодатель в отрасли «Наука и образование» по версии hh.ru.

О роли

Ищем GR-менеджера, который будет развивать и запускать региональные образовательные проекты Фоксфорда — конференции, олимпиады и спецпроекты со школами и органами управления образованием.

Ты будешь выстраивать партнёрства с министерствами, образовательными центрами и школами, договариваться об участии в проектах и информационной поддержке, а также помогать привлекать новых пользователей и усиливать лояльность к Фоксфорду в регионах.

Что нужно делать

• Вовлекать регионы в образовательные проекты компании.
• Выстраивать и поддерживать контакт с министерствами образования, управлениями и школами.
• Запускать и сопровождать проекты в закреплённых регионах (28–30 регионов).
• Договариваться об участии и информационной поддержке в локальных событиях (дни города, форумы, педагогические мероприятия и др.)
• Организовывать онлайн- и офлайн-активности с региональными партнёрами.
• Готовить письма, анонсы и презентации.

Что нам важно

• Опыт работы в образовании от 1 года.
• Умеешь договариваться с партнёрами и не боишься публичных выступлений.
• Понимаешь систему образования и государственные образовательные инициативы (в том числе нацпроекты).
• Готовность к командировкам по России в активный сезон (август–октябрь) — в среднем до 4 поездок в месяц, в основном однодневные, реже на 2 дня.

Почему у нас классно

• ты можешь выбрать удобный формат работы — можно работать удалённо из любой точки РФ или в нашем офисе на м.Тульская (Москва);
• оформление по ТК РФ, есть ДМС, компенсация больничного. А если простынешь — пришлём витаминный бокс ;)
• выдаём ноутбук для комфортной работы;
• мы доверяем коллегам, исходим из того, что они профессионалы, и даём им возможность действовать самостоятельно и проявлять себя — но при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• мы аккредитованы как IT-компания и можем предоставлять соответствующие льготы, в том числе отсрочку и льготную ипотеку.

✍ Процесс найма

интервью с рекрутером —>тестовое задание——>знакомство с руководителем ——>оффер.

Ждем тебя!