Специалист по персоналу

- осуществляет прием, перевод и увольнение работников учреждения в соответствии с требованиями трудового законодательства;

- осуществляет составление, оформление трудовых отношений с работниками;

- осуществляет обработку и анализ поступающей документации по персоналу;

- разрабатывает и оформляет документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, организационную, распорядительную);

- осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.

- осуществляет подготовку проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала;

- осуществляет организацию системы движения документов по персоналу;

- проводит сбор и проверку личных документов работников;

- осуществляет подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;

- выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности;

- осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив.

- осуществляет организацию документооборота по учету и движению кадров;

- осуществляет организацию документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы;

- осуществляет подготовку:

- в рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя;

- анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Центра правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров;

- участвует в разработке мероприятий по снижению текучести кадров, улучшению трудовой дисциплины и уменьшению потерь рабочего времени;

- совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;

- следит за сохранностью предоставленных лично ему материальных ценностей.

Требования:

• -среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или высшее образование – бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.

  -Требования к опыту практической работы: не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.

• - К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 Трудового кодекса РФ (часть первая статьи 351.1 Трудового кодекса РФ).

• Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Нормированный рабочий день 5/2