- Работа в Туле
- Удаленно
- HR generalist
- Старший HR / HR-Generalist
Старший HR / HR-Generalist
80 000 - 100 000 ₽
Мы — стабильная и развивающаяся онлайн-школа, которая верит, что сильная команда — это ключ к росту. Сейчас мы в поиске старшего HR-специалиста, который поможет выстроить системную HR-функцию и в перспективе вырастет в HR-директора. Считаем, что HR — это не «про задачи», а про людей и культуру. Если вы хотите строить с нуля, не боитесь ответственности и мечтаете, чтобы HR был важным звеном бизнеса, — ждём Ваш отклик!
Вы специалист, который:
-
Уже имеет прочную экспертизу в HR, но хочет перейти на стратегический уровень.
-
Любит людей и умеет выстраивать процессы вокруг них — с вниманием и структурой.
-
Хочет быть строителем HR-фундамента в компании: от найма до корпоративной культуры.
-
У нас уже есть рекрутер в команде — заряженный и мотивированный на результат. Мы ищем старшего HR, который будет не просто нанимать, а:
-
Строить процессы: найм, адаптация, вовлечение, удержание;
-
Развивать корпоративную культуру;
-
Контролировать документооборот;
-
Быть правой рукой руководителя по всем вопросам, связанным с командой.
ЗАДАЧИ:
-
Построение и развитие HR-функции: от подбора до сопровождения.
-
Координация работы рекрутера, контроль качества подбора.
-
Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников и стажёров.
-
Развитие корпоративной культуры и ценностей: вовлечённость, мотивация, онлайн, а иногда и офлайн мероприятия.
-
Контроль и ведение кадрового и договорного документооборота (включая ИП, СЗ, NDA).
-
Участие в бюджетировании ФОТ и оптимизация затрат.
-
Формирование кадрового резерва, участие в оценке и развитии сотрудников.
-
Сбор и анализ HR-метрик (рост, текучесть, воронка подбора и пр.).
-
Подготовка компании к масштабированию с HR-позиции.
МЫ ИЩЕМ СПЕЦИАЛИСТА:
-
С опытом от 3 лет в HR: подбор, адаптация, развитие, документооборот.
-
С опытом построения или улучшения HR-процессов.
-
С высшим образованием (желательно юридическое или управленческое).
-
Умеющего сочетать стратегию и операционку, быстро перестраиваться.
-
Умеющего выстраивать коммуникации с сотрудниками, руководителями, стажёрами.
-
Владеющего инструментами: HH, Avito, Telegram, Google Docs, 1С ЗУП, Excel.
-
Знающего ТК РФ и умеющего работать с подрядчиками ИП, самозанятыми.
-
Готового к самостоятельной работе и высокой степени ответственности.
-
ЗП на старте: 80 000 – 100 000 ₽ (на руки).
-
Полностью удалённая работа, график 5/2.
-
Прозрачная система мотивации, стабильные выплаты.
-
Поддержка рекрутера и руководителя — Вы не один.
-
Доброжелательная команда, которая ценит эффективность и комфорт.
Опубликована 8 дней назад