Руководитель отдела финансового бизнеса

Обязанности:

• Реализация единой методологии предоставления финансовых услуг.
• Координация и регулирование деятельности структурных подразделений в области предоставления финансовых услуг, совершенствование технологий оказания финансовых услуг, выполнение установленных ключевых показателей эффективности по направлению финансового бизнеса.
• Управление развитием финансовых услуг Филиалов.
• Управление проектами, направленными на развитие и поддержку продаж финансовых услуг Филиалов.
• Сопровождение процессов оказания финансовых услуг Филиалов.
• Внесение предложений по автоматизации процессов и проектов, реализуемых Отделом.
• Анализ рынка по выявлению оптимальных условий реализации финансовых услуг.

Требования:

• Знания рынка финансовых услуг России;
• Законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации;
• Знание методологии управления филиальной сетью;
• Методы анализа эффективности проводимых мероприятий;
• Основы делового администрирования, бизнес-планирования, маркетинга;
• Методологию анализа, планирования и прогнозирования в сфере операционного управления;
• Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, персональных компьютеров;
• Высшее образование;
• Опыт работы от 3-х лет в банковской сфере.
• Высокая работоспособность, аналитический склад ума, стратегическое мышление и организаторские способности.

Условия:

• Почта России – надежный и ответственный работодатель.
• Заработная плата состоит из фиксированного оклада 140 000+ годовая премия 20 %;
• График работы 5/2 (пн-чт с 8:30 до 17:30, пт с 8:30 до 16:15).
• Официальное оформление.
• Оплачиваемые больничные и отпуска.
• ДМС (после прохождения испытательного срока).
• Возможность карьерного роста и профессионального развития.
• Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей.
• Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря.
• Новогодние подарки для детей.
• Корпоративная пенсионная программа.
• Корпоративные спортивные мероприятия и секции.
• Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора.
• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.