Слесарь КИПиА 6 разряд (ТЭЦ-3)

Задачи:

• Непосредственное участие в ремонте, техническом обслуживании, устранении дефектов особо сложных средств контроля и управления группы;

• Наладка и комплексное опробование после ремонта, технического обслуживания, монтажа схем теплового контроля и управления технологического оборудования и опасных производственных объектов станции;

• Ремонт, монтаж, регулирование, наладка, испытание, юстировка и тарировка особо сложной аппаратуры, средств измерений, авторегулирования и систем централизованного контроля и управления, фотоэлементов, а также особо сложной поверочной аппаратуры;

• Сборка схем для проверки особо сложных средств измерений теплотехнического контроля и авторегулирования;

• Организация и подготовка к проведению поверки, проведение калибровки средств измерений, информационно-измерительных каналов, узлов учета станции.

Квалификационные требования:

• Среднее профессиональное образование по специальности: слесарь КИПиА, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов, электромонтер по техническому обслуживанию электростанций и сетей, сборщик электроизмерительных приборов, наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;
• Знание основных принципов измерений, управления, регулирования, схем подключения СКУ;
• Опыт работы от 1 года на должности Слесарь КИПиА 5 разряда;
• Наличие 4 группы по электробезопасности.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной энергетической компании «Интер РАО»;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и полное его соблюдение;
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00, в пятницу - до 15:45;
• Место работы: г. Томск, ул. Кузовлевский тракт, 2Б (ТЭЦ-3);
• Забота о сотрудниках и их семьях:
  – Программа ДМС;
  – Страхование от несчастных случаев;
  – Материальная помощь по различным обстоятельствам, материальная помощь к отпуску;
  – Частичная оплата путёвок работникам и их детям;
  – Частичная оплата посещения спортивных учреждений, культурных мероприятий;
  – Частичная оплата стоимости питания;
  – Частичная оплата пребывания детей работников в детских дошкольных учреждениях;
  – Организация детского отдыха в детских оздоровительных лагерях и санаториях;
  – Льготы по оплате за электрическую и тепловую энергию.
• Обучение и адаптация под наблюдением опытного наставника;
• Программы профессионального развития сотрудников, корпоративное обучение.