Руководитель отдела продаж (клиника эстетической медицины)

Если вы сейчас работаете РОПом (или выросли до этого уровня) и чувствуете, что упёрлись в потолок «план поставили — инструментов не дали», то вакансия руководителя отдела продаж в клинику превентивной медицины может быть вашим местом для развития.

JK Clinic ищет руководителя отдела продаж, который умеет превращать поток обращений в записи, визиты, планы лечения и повторные визиты. Не “поддерживать процессы”, а владеть продажами как системой и отвечать за цифры.

Что вы будете делать:
• Управлять воронкой целиком: лид → квал.лид → запись → визит → продажа плана/курса → повторный визит.
• Держать планы по ключевым показателям: выручка, конверсия, средний чек, повторные визиты, отказы, LTV.
• Руководить командой (администраторы/менеджеры продаж: постановка задач, обучение, контроль качества звонков и переписок).
• Внедрять и поддерживать стандарты продаж: скрипты, чек-листы, правила коммуникации, работа с возражениями.
• Наводить порядок в CRM: дисциплина фиксации, причины отказов, контроль качества данных.
• Совместно с врачами повышать конверсию после консультаций: корректная упаковка плана лечения, логика рекомендаций, сервис.
• Управлять скидками и спецусловиями: правила вместо хаоса, контроль маржинальности.
• Еженедельно вести управление по план–факт и принимать решения по структуре: план → факт → отклонение → вывод → ограничитель → решение (ответственный + срок).

Кого мы ищем:
• Опыт РОП / руководитель продаж / руководитель контакт-центра в услугах (медицина, beauty, premium-сервис, образование, фитнес — релевантно).
• Умение управлять метриками: конверсия по этапам, средний чек, повторные, загрузка расписания.
• Практика “руками”: вы действительно строили/перестраивали процессы продаж, вводили контроль качества, KPI, обучение.
• Управленческая зрелость: требовательность, системность, умение добиваться выполнения без лишней суеты.
• Этичная продажа: вы продаёте ценность и результат, а не “дожимаете скидкой”.

Что важно знать про нас:
• У нас быстрые решения: гипотеза → тест → цифры → масштабирование.
• РОП — это не “старший менеджер”, а руководитель, который влияет на результат.
• Мы любим ясность: если показатель просел — разбираем причину и фиксируем решение, а не “обсуждаем”.

Условия:
• Доход: фикс + бонус за результат (прозрачно, по цифрам, вы видите все данные и все открыто), обсуждается по опыту.
• Понятные KPI и реальная возможность влиять на выручку и качество сервиса.
• Адекватная управленческая среда и сильный продукт.
• Большой и дружный коллектив (мы вместе учимся, отдыхаем)
•Работа в эстетическом красивом месте в самом центре города, новая стильная клиника, с дизайнерским ремонтом, где все оборудование и все создавалось для удобства не только пациентов, но и врачей
• Корпоративные скидки на услуги клиники
• Корпоративы и обучения за счет компании