Senior Recruiter / Старший Рекрутер

Привет, это Voximplant!

Мы международная SaaS компания в области облачных коммуникаций. Если быть точнее CPaaS - Communication Platform as a Service.

Мы создаём платформу, которая позволяет компаниям по всему миру строить клиентские коммуникации внутри своих продуктов и бизнес-процессов. Через нашу инфраструктуру бизнесы запускают голосовые сервисы, контакт-центры, омниканальные коммуникации, автоматизацию взаимодействия с клиентами и решения на базе AI.

У нас есть 2 направления бизнеса: B2B и B2D. B2B - облачные контакт-центры, B2D (business to developers) - платформа-лего для разработчиков, внутри которой можно строить свою собственную коммуникационную платформу.

О Voximplant в 2026 году:

• С 2013 года на рынке облачных коммуникаций;

• 300+ сотрудников;

• 30 000 клиентов по всему миру;

• С нами работают: Яндекс, S7 Airlines, Битрикс24, Сбербанк, Вкусно и точка, Детский мир, Skyeng, СДЭК, Flowwow, Plata и многие другие

• 3 млрд звонков обрабатываем в год;

Сейчас мы ищем Senior Рекрутера по направлениям Business & Back Office & International. Основной фокус роли — полный цикл подбора Non-IT вакансий (в том числе будет международный найм) партнерство с заказчиками по hiring strategy и системное улучшение процессов найма.

Что предстоит делать

Полный цикл подбора non-IT специалистов уровня Middle–Head: самостоятельное ведение вакансий от брифа с hiring-менеджером до выхода кандидата.

Партнёрство с нанимающими менеджерами и участие в формировании hiring-стратегии: управление ожиданиями менеджеров, управление сроками и качеством закрытий и каналам поиска.

Развитие и оптимизация процессов рекрутмента: анализ эффективности каналов привлечения, внедрение новых инструментов, участие в улучшении candidate experience и внутренних рекрутинговых процессов.

Работа с аналитикой подбора и влиянием на метрики найма: мониторинг ключевых показателей (time-to-hire, конверсия этапов, качество найма)

Что мы ожидаем:

• У тебя есть полного цикла найма в ИТ сфере от 3х лет, включая Senior / Head роли;

• Ты знаешь, как вести коммуникацию с нанимающими менеджерами, аргументировать свои идеи стратегии найма и делиться полезными инсайтами по поиску;

• Ты владеешь разными источниками поиска кандидатов (LinkedIn, различные джоб-борды, социальные сети, каналы и чаты) и знаешь, где лучше размещать те или иные позиции;

• Ты опираешься на аналитику, метрики и цифры при оценке найма, стремясь сократить Time to FIll и повысить Offer Acceptance Rate;

• Рекрутинг, общение с кандидатами и командами, желание построить крутую сильную команду — это то, что ты действительно любишь и в чем хочешь развиваться;

Будет плюсом:

• Английский на уровне - могу проводить собеседования и поддерживать коммуникацию

Почему тебе у нас понравится:

• Мы - продуктовая компания, которая создает технически сложный и востребованный на глобальномы рынке продукт для бизнеса

• Минимум бюрократии: У нас нет круговорота согласований, есть пространство для идей и возможность быстро воплощать крутые задумки в жизнь.

• Помимо подбора, ты также можешь получить опыт решения разнообразных HR задач и сможешь по максимуму задействовать свой потенциал. Однако найм будет твоей основной задачей;

• У нас реально можно влиять на процесс найма и улучшать его

Что мы предлагаем:

• Фиксированный оклад + прозрачный KPI

• Гибкое начало рабочего дня (с 8:00 до 11:00)

• Гибридный формат работы (2-3 раза в неделю можно работать удаленно)

• Одна из 2-х льгот на выбор за счет компании (с возможностью воспользоваться другой на корпоративных условиях): ДМС (Лучи), Корпоративное обучение английскому/испанскому языку до 2-х раз в неделю

• Корпоративные скидки от BestBenefits

• Комфортное пространство: Наш офис — просторный и светлый, расположен недалеко от м. «Тульская», напротив Даниловского рынка.