Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

О компании

Мы производим «ДОЗЕР» — квадроцикл-вездеход на шинах низкого давления для охотников, рыбаков и любителей активного отдыха.

За 5 лет на рынке мы выстроили устойчивый продукт и продолжаем активно расти. Наша цель на ближайшие 2 года — войти в ТОП-3 производителей квадро-вездеходной техники в России.

Сейчас мы усиливаем команду и ищем рекрутера, который поможет нам находить сильных людей, быстро закрывать вакансии и выстраивать качественный подбор в компании.

Эта роль подойдет вам, если вы любите общение, умеете видеть потенциал в кандидатах и хотите, чтобы ваша работа действительно влияла на развитие бизнеса.

Что мы предлагаем:

- официальное трудоустройство;

- стабильную заработную плату 2 раза в месяц;

- доход до 70 000 ₽ на руки: оклад + премия за результат;

- график работы 5/2 с 08:00 до 17:00, выходные — суббота и воскресенье;

- понятные задачи и поддержку на старте;

- возможность профессионально развиваться в HR;

- работу в растущей производственной компании с амбициозными целями;

- возможность пользоваться продукцией компании;

- комфортную атмосферу и уважительное отношение в команде.

Чем предстоит заниматься:

- вести вакансии от заявки до выхода сотрудника;

- размещать вакансии на job-площадках и искать альтернативные источники подбора;

- заниматься активным поиском кандидатов;

- проводить телефонные и онлайн-собеседования;

- оценивать кандидатов по опыту, мотивации и соответствию вакансии;

- сопровождать кандидатов на всех этапах подбора;

- взаимодействовать с руководителями по открытым позициям;

- вести базу кандидатов и отчетность;

- участвовать в улучшении процессов найма и адаптации.

Что для нас важно:

- опыт работы в подборе персонала от 1 года;

- понимание основных инструментов и этапов рекрутинга;

- умение быстро находить контакт с людьми;

- грамотная устная и письменная речь;

- ответственность, организованность и инициативность;

- желание развиваться в профессии и влиять на результат.

Будет плюсом:

- опыт массового или точечного подбора;

- навыки прямого поиска кандидатов;

- опыт закрытия вакансий в продажах, офисных функциях или на производстве;

- опыт работы в amoCRM.

Если вам интересно работать в компании с сильным продуктом, понятными задачами и реальной возможностью влиять на результат — откликайтесь. Будем рады познакомиться!