Начинающий специалист

ООО «ЮНИКОМ»: СТАРТ КАРЬЕРЫ ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ ИНЖЕНЕРОВ!

Проектируй цифровое будущее России — мы научим всему с нуля!

Тебя ждёт не «просто работа», а прорыв в IT и телекоммуникациях!

Выпускник технического вуза или хочешь сменить профессию? Не нужно опыта — дадим знания, поддержку и реальные проекты!

ПОЧЕМУ МЫ — ТВОЙ СТАРТ?

✅ Стань профи с нуля:

Обучение от основ до сложных задач: проектирование сетей, работа с оптоволокном, документация.

✅ Наставник-гуру:

Опытный ментор будет с тобой на каждом этапе — от первого чертежа до сдачи объекта.

✅ Карьера «на скорости»:

Через год — самостоятельные проекты, через 2–3 года — руководство направлениями.

✅ Офис в центре Улан-Удэ:

Удобное расположение, современные инструменты и команда, которая заряжает идеями.

ЧЕМ БУДЕШЬ ЗАНИМАТЬСЯ?

Научим вас:

Создавать проекты цифровой инфраструктуры «под ключ» (от чертежей до реализации).

Работать в AutoCAD, GIS и других программах (даже если никогда не открывали).

Контролировать строительство сетей: от городских кварталов до магистралей.

Управлять проектами и вести переговоры с заказчиками.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Гибкий старт: Не важно, что ты новичок — важны твой аналитический ум и желание расти.

Зарплата + бонусы: Конкурентный доход (обсуждаем индивидуально, готовы платить выше рынка).

График 5/2 с 9:00 до 18:00 — успевай учиться, работать и отдыхать.

Команда мечты: Молодые амбициозные ребята, которые верят, что технологии меняют мир.

МЫ ИЩЕМ ТЕХ, КТО:

Закончил технический вуз (телекоммуникации, IT, строительство, электроника) или учится на последних курсах.

Хочет развиваться: Готов вникать в детали, брать ответственность и не боится сложных задач.

Мечтает о карьере в IT-инфраструктуре: Видит себя через 3 года руководителем или экспертом федеральных проектов.

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ?

Пиши даже если:

Не уверен, что подходишь — научим!

Нет опыта в телекоммуникациях — дадим знания!

Хочешь сменить профессию — поможем!

В теме письма укажи: «Хочу стать инженером-проектировщиком!»

P.S. Твоя первая работа — это трамплин, а не ступор. Покажи, что готов учиться — остальное берём на себя!

Не просто ищем сотрудников — растим будущих лидеров отрасли.

Ключевые акценты для HR:

Убраны требования к опыту.

Добавлены элементы для молодёжи: смайлы, динамичный язык, упор на обучение.

Чёткий призыв к действию для сомневающихся.

Акцент на быстром профессиональном росте и менторской поддержке.