- Работа в Екатеринбурге
- HR, кадры, управление персоналом
- Директор по персоналу
- Директор по персоналу (HRD)
Директор по персоналу (HRD)
200 000 - 250 000 ₽
Мы ищем опытного специалиста на позицию HR-руководителя, способного самостоятельно выстраивать эффективную систему управления персоналом крупного предприятия. На предприятии реализуется 2 направления бизнеса: ритейл и общепит. Если вы обладаете глубокими знаниями в области подбора, оценки и развития сотрудников, умеете мотивировать персонал и управлять показателями эффективности — эта позиция для вас!
Обязанности:
- Полностью независимый подбор руководителей среднего звена и ключевых специалистов предприятия.
- Проектирование системы премирования и стимулирования работников, регулярная оценка её эффективности и внесение изменений.
- Анализ продуктивности сотрудников, выявление резервов повышения производительности труда.
- Организация мероприятий по успешной адаптации новых сотрудников, наставничество и персональное сопровождение стажеров на ключевых должностях.
- Постоянный мониторинг ситуации с движением кадров, выявление причин увольнений и реализация мер по снижению текучести.
- Руководство работой команды рекрутеров и администраторов отдела персонала.
- Обеспечение оптимальной занятости рабочих мест согласно установленным нормативам.
- Проведение внутреннего обучения сотрудников, организация корпоративных тренингов и аттестаций.
- Надзор за соблюдением трудового распорядка сотрудниками организации.
- Формирование аналитической отчетности по основным показателям деятельности службы персонала.
- Реализация проектов по развитию корпоративной культуры и улучшению атмосферы внутри коллектива.
Требования:
- Высшее образование в сфере психологии, социологии, менеджмента или экономики.
- Опыт успешного руководства отделом персонала от трех лет.
- Практический опыт разработки и внедрения эффективной системы мотивации сотрудников.
- Умение разрабатывать и внедрять программы профессионального роста сотрудников.
- Способность эффективно контролировать показатели кадровой статистики и выявлять тенденции изменения численности персонала.
- Отличные коммуникативные способности, умение руководить коллективом и решать конфликтные ситуации.
- Высокая степень ответственности, организованности и стрессоустойчивости.
- Владение специализированными инструментами аналитики и учета рабочего времени.
- Готовность активно участвовать в формировании сильной корпоративной культуры компании.
- Опыт подбора управленческой команды и желание заниматься этим кейсом.
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство, стабильную заработную плату выше рынка.
- Перспективы карьерного роста и возможность участия в стратегических проектах компании.
- Возможность самостоятельного принятия решений и влияния на развитие HR-политики компании.
- Профессиональное окружение единомышленников и командную работу над амбициозными проектами.
- Участие в регулярных программах обучения и развитии профессиональных компетенций.
- Очень богатый социальный пакет.
Поделиться:
Опубликована 10 дней назад