Директор по персоналу (HRD)

Ищем HR-директора, который влюблён в людей, процессы и технологии — в любой последовательности!

AdConversion — агентство performance-маркетинга, которое растёт и помогает расти другим. Мы преимущественно работаем с другими рекламными агентствами, закрывая для них все, что связано с интернет-рекламой. В этой модели особенно важна слаженность внутри команды — и здесь мы ищем вас!

Мы ищем не просто HR-директора. Мы ищем партнёра для бизнеса, драйвера изменений, архитектора процессов и человека, которому не всё равно.

Что предстоит делать:

Стратегия и системность

• Формировать и реализовывать HR-стратегию, которая реально работает (и поддерживает бизнес, а не мешает ему).
• Помогать команде развиваться — через метрики, инициативы, регулярную обратную связь и внятную культуру.

⚙️ Процессы и автоматизация

• Настраивать и оптимизировать HR-процессы: подбор, адаптацию, оценку эффективности, документооборот.
• Внедрять технологии: от CRM и LMS до нейросетей и no-code автоматизации.

Подбор и развитие

• Хантить, чувствовать людей, помогать им раскрываться и адаптироваться.
• Выстраивать онбординг, мотивацию, карьерные треки.
• Анализировать, где тонко — и усиливать.

HR-бренд и коммуникации

• Делать так, чтобы про нас хотелось рассказывать и внутри, и снаружи: в соцсетях, на ярмарках вакансий, в профессиональных сообществах.
• Участвовать в построении HR-бренда компании — и делать это с драйвом.

Кадровое администрирование

• Да, и про трудовое законодательство не забываем. Оно должно быть соблюдено. Но без перегибов и лишней бюрократии.

Кого мы ищем:

• Вы амбициозны и не боитесь делать что-то по-новому.
• У вас есть системное мышление и при этом вы умеете действовать быстро.
• Любите технологии и уже пробовали автоматизировать процессы (в идеале — с помощью нейросетей).
• Хотите влиять, а не просто «вести процессы».
• И даже если вам не во всём хватает опыта — вы компенсируете это энергией и желанием учиться.

Что вы найдете у нас:

• Быстрое развитие: будете расти вместе с агентством.
• Минимум бюрократии, максимум здравого смысла.
• Команду, в которой умеют работать и смеяться.
• Гибкий график (гибрид), офис в Дубне (на Левом берегу) и планы по переезду в новый бизнес-центр Сити-парк на горизонте 3 месяцев.
• Возможность делать действительно важное и влиять на будущее агентства.

Хотите попробовать себя в этой роли? Напишите нам. Будем рады познакомиться!
Размер заработной платы обсуждается с успешным кандидатом!