Инженер ЦУС ДОТиСУ

• Составление положений о взаимодействии с потребителями и субъектами электроэнергетики.
• Согласование с потребителями и смежными субъектами электроэнергетики предложений для включения в годовой и месячные графики ремонтов ЛЭП и оборудования электрических сетей ПО ЦЭС.
• Прием и оформление заявок от Потребителей и субъектов электроэнергетики.
• Контроль правильности и корректировка заявок, поданных персоналом ООО Башкирэнерго в ЦУС БЭ.
• Согласование поданных в ЦУС БЭ заявок с Потребителями и субъектами электроэнергетики.
• Рассмотрение поданных заявок ЦУС БЭ.
• Передача решений по заявкам Потребителям и субъектам электроэнергетики.
• Подготовка ответов на запросы Филиала АО «СО ЕЭС» Башкирское РДУ, контролирующих и надзорных органов и прочих субъектов электроэнергетики

Необходимые профессиональные знания и навыки:

• основы планирования, оформления, подачи, рассмотрения и согласования диспетчерских заявок на изменение технологического режима работы или эксплуатационного состояния объектов диспетчеризации;
• распределение ЛЭП и оборудования эксплуатационной зоны ЦУС ДОТиСУ по способу технологического управления и ведения;
• основы организации делопроизводства;
• организацию и задачи оперативно-технологического управления работой распределительных электрических сетей 0,4-110 кВ;
• методы обработки информации с применением современных технических средств коммуникаций и вычислительной техники;
• порядок вывода оборудования из работы и резерва в ремонт и ввода его в эксплуатацию;
• НТД, НПА, правила, инструкции по охране труда и пожарной безопасности

• высшее профессиональное (техническое) образование по электротехнической специальности
• опыт работы в электроэнергетике желателен

• Оформление, согласно ТК РФ (Соц. гарантии);
• Стабильный и гарантированный доход с выплатой заработной платы 4 раза в месяц без задержек;
• Официальная «белая» зарплата;
• Обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
• Коллективный договор (выплаты и дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях рождения детей, бракосочетания и т.д.);
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Путевки в детские лагеря, подарки детям на Новый год;
• Проведение культурно-массовых мероприятий и спартакиад;
• Выдача фирменной спецодежды и ее обслуживание за счет работодателя;
• Переработки оплачиваются дополнительно;
• Оплата листков нетрудоспособности;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Прохождение мед осмотра за счет работодателя;
• Карьерный рост.