Менеджера по обучению и развитию персонала

По договоренности

г Казань, ул Родины, зд 24Д
  • Горки
  • Проспект Победы
  • Аметьево

АО Холдинговая Компания «Чистополье» - один из крупнейших агрохолдингов Татарстана. В состав Холдинга входят ряд сельскохозяйственных предприятий, расположенных на территории Республики Татарстан: в Чистопольском, Аксубаевском, Новошешминском, Дрожжановском,Рыбно Слободском, Лениногорском, Нурлатском районах.
Мы производим натуральную высококачественную продукцию, применяем современные и экологичные методы ведения сельского хозяйства. Применяем в работе самую современную высокотехнологичную сельскохозяйственную технику: современные тракторы, погрузчики, комбайны, посевные комплексы и различные сельскохозяйственные агрегаты от ведущих мировых производителей (John Deere, AMAZONE, Kinze, Claas, Lemken, Krone, Horsch, Kuhn, Veles).

Мы ищем высококвалифицированного Менеджера по обучению и развитию персонала, чтобы присоединиться к нашей команде и помочь нам в развитии нашей компании

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Работу в крупнейшем агрохолдинге;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • Белую заработную плату: Оклад + Премии (2 раза в месяц);
  • Корпоративный ДМС, подарки детям – за счет компании;
  • Комфортный офис рядом с м. Горки, персональное рабочее место;
  • Предоставления отпуска 2 раза в год;
  • График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00.

КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

  • Опыт работы в направлении обучения и развития персонала от 2х лет;
  • Свободное владение ПК, Word, Excel, PowerPoint, и другими программами;
  • Высшее образование в области управления и обучения персонала будет преимуществом;
  • Высокие коммуникативные навыки - умеете находить общий язык с разными людьми;
  • Желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах;
  • Креативность и организаторские способности;

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Анализ и оценка потребности в обучении;
  • Составление планов по обучению;
  • Обучение сотрудников компании;
  • Проведение внутренних мероприятий, командных активностей и праздников;
  • Работа с обратной связью, анализ и корректировка учебных программ;
  • Формирование программ обучения, курсов и оценка их эффективности;
  • Разработка обучающего материала (тренинги, продуктовое обучение, вебинары, мастер-классы, игры и т.д.);
  • Подбор моделей и методов программ, их адаптация под образовательные задачи
  • Разработка и внедрение политик и процедур;
  • Участие в формировании бренда работодателя:
  • коммуникация / мероприятия с ВУЗами, ССУЗами, карьерные мероприятия;
  • Участие в проекте «Адаптация и наставничество»;
  • Поиск подрядчиков для обучения, при необходимости.

Ждем Ваших откликов!



Поделиться:

Опубликована 10 дней назад

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.