Кадровая единица, приводящая хаос к дисциплине

Вакансия: Кадровик / HR-администратор (Омск, гибрид)

Привет!
Меня зовут Вера, я CPO компании Addamant. Мы — IT-команда, которая делает крутые решения для ритейла, EdTech и корпоративного сектора.

Сейчас мы растём, команда увеличивается, процессов становится больше — и чтобы рост не превращался в хаос, нам нужен человек, который любит порядок, цифры, чёткие документы и умеет быть спокойной опорой в потоке задач.

Кто нам подойдёт:

• Тебе интересно расти, узнавать новое и развивать систему

• У тебя есть опыт в кадровом администрировании (от 1 года)

• Уверенно оформляешь приёмы, переводы, увольнения, отпуска и больничные

• Разбираешься в ГПХ, самозанятых, ИП

• Знаешь ТК РФ и при этом умеешь объяснять всё по-человечески

• Не боишься табличек, Notion, Miro, Google Docs и Excel

• Умеешь держать фокус, не теряешься и не паникуешь от задач

Что ты будешь делать:

• Вести кадровый документооборот по ТК и ГПХ

• Актуализировать 1С и Bitrix

• Работать с договорами для ИП и самозанятых

• Вести графики отпусков, табели, справки и отчёты

• Поддерживать HR-документы: адаптационные карты, шаблоны, HR-вики

• Отвечать сотрудникам по вопросам оформления

• Участвовать в аудите и улучшении внутренних процессов

✳️ А если тебе интересно — мы научим тебя IT-рекрутингу:
Как устроены воронки, Telegram-поиск, Boolean-запросы и интервью.

Что мы предлагаем:

• Гибридную работу (офис в Омске + удалёнка)

• Наставничество и рост в HR или рекрутинг

• Прозрачные задачи

• Без микроменеджмента и «сюрпризов» — всё по делу

Как откликнуться:

Стучись с сопроводительным тутЬ или напиши в Telegram: @vera_fogotten
Тема письма: Кадровик Addamant

Приложение к сопроводительному письму:

1. Приходя на работу в Addamant, в первую очередь я бы сделала 3 апгрейда в кадровом делопроизводстве. Это было бы:
   (тезисно — какие приоритеты ты бы выбрала и почему)

2. Как бы ты выстроила прозрачную систему расчёта вознаграждения для специалистов на самозанятости?
   (что учитывать, как фиксировать, как избежать путаницы и споров)

Можно писать неформально — главное, чтобы было видно, как ты мыслишь как специалист.

До встречи в Addamant! :)