Ведущий инженер (учет электрической энергии)(Пушкин,Красное Село,Петергоф,Колпино)(10)

ПАО "Россети Ленэнерго" приглашает на вакансию "Ведущий инженер (учет электрической энергии)"

Обязанности:

• Наполнение, актуализация, ведение базы данных Общества по точкам поставки, точкам учета потребителей электрической энергии;
• Проведение расчета полезного отпуска электрической энергии потребителям, отпуска в сеть подразделений Общества, перетоков в сети смежных сетевых организаций;
• Построение баланса электроэнергии в объектах электросетевого хозяйства Общества в программном комплексе;
• Анализ балансов электроэнергии на предмет выявления очагов потерь электроэнергии;
• Формирование заданий на проверку приборов учета потребителей электрической энергии, контроль исполнения;
• Формирование и своевременное предоставления отчетных форм (внешняя и внутренняя отчетность), аналитических материалов (справки, расчеты, презентации и т.д.);
• Ведение деловой переписки, подготовка ответов на обращения по вопросам, входящим в компетенцию.

• Высшее техническое (электроэнергетическое) образование;
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
• Опыт работы в программных комплексах Пирамида-Сети, OmniUS будет являться вашим преимуществом;
• Опыт работы по ведению баз данных и расчетов в них;

• Опыт работы в коммерческом учете электроэнергии и построении балансов электроэнергии;

• Знание законодательства в сфере электроэнергетики.

• Работа в филиале "Южные электрические сети"

• Рабочее место в г. Красное Село, Кингисеппское шоссе, 49 к4; г. Петергоф, улица Володи Дубинина, 9; в г. Колпино, Соборная улица, 11; г. Пушкин, улица Глинки 5;

• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00 (в пт до 16:00);
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющим детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.