Инженер по РЭА

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• Выполнение работ по компонентному ремонту оборудования АСУ ТП и КИП и работ по наладке и техническому обслуживанию средств измерений и газоаналитических систем с целью обеспечения бесперебойной и безаварийной работы оборудования.

Для нас важно:

• Понимание принципов построения КИП и АСУ ТП на микропроцессорной элементной базе;
• Чтение функциональных, структурных и принципиальных электрических схем электронных узлов, приборов и программируемых контроллеров;
• Знание основ программирования микропроцессорных устройств и способов загрузки технологических и тестовых программ;
• Умение пользоваться методиками настройки систем автоматики и средств измерений, основными контрольно-измерительными приборами и диагностической аппаратурой;
• Навыки пайки электронных компонентов (в том числе СМД-элементов и многовыводных интегральных схем) паяльниками и паяльными станциями.

Работа в Группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).