Начальник сметного отдела в Филиал Строительное управление

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Осуществление руководства отделом, анализ его работы, организация делопроизводства;

• Проверка обоснованности стоимости строительно-монтажных работ и иных затрат;

• Участие в подготовке и обосновании предложений о начальной цене контракта при осуществлении закупок;

• Проверка получаемой сметной документации и внесение необходимых изменений;

• Участие в комиссионной приемке выполненных работ в части проверки исполнительной сметной документации;

• Согласование с заказчиком и проектной организацией локальных смет, индивидуальных сметных ресурсных норм и расценок;

• Составление смет на дополнительные виды работ, затраты на выполнение которых не предусмотрены в соответствующих расценках, и согласование их с заказчиком и проектной организацией.

Требования:

• Высшее образование по направлению "Сметное дело", "Экспертиза проектно-сметной документации";

• Опыт работы не менее 3-х лет в сфере строительства;

• Опыт работы на руководящих должностях не менее 1 года;

• Навыки работы в Сметной программе "ПИР";

• Знания и навыки по работе с прикладными программами и сервисами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей, в т.ч. Microsoft Office (Word, Excel);

• Владение пакетом программ Смета.РУ.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Материальная помощь к отпуску после 1 года работы;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.