- Работа в Москве
- Банки, финансы, инвестиции
- Руководитель направления
- Руководитель направления (портфельный анализ ММБ)
Руководитель направления (портфельный анализ ММБ)
По договоренности
г Москва, Ленинградский пр-кт, д 31А
- Динамо
- Петровский парк
- Беговая
Обязанности:
- управление рисками по портфелю факторинговых продуктов для корпоративных клиентов (сегмент ММБ)
- ответственность за качество портфеля корпоративного факторинга (KPI)
- анализ качества факторингового портфеля и качества работы стратегий и моделей
- разработка и оптимизация стратегий и моделей по итогам контроля и анализа качества их работы
- разработка и актуализация риск-решений для развития портфеля факторинга (сегмент ММБ) с заданным уровнем риска (риск- стратегии, модели, автоматизация и т.д.)
- подготовка аналитических заключений и предложений по изменению риск-стратегий и моделей
- портфельная аналитика, разработка и актуализация метрик качества портфеля факторинга (сегмент ММБ). Создание системы регулярной отчётности, позволяющих отслеживать динамику риск-метрик и эффективность внедряемых решений
- сбор данных по индикаторам дефолта, индикаторам роста кредитного риска, сигналам системы мониторинга
- аналитика, постановка задач на автоматизацию, разработку и доработку риск-стратегий, моделей, витрин данных: подготовка бизнес-требований, участие в приемо-сдаточных испытаниях и т.д. Контроль корректности реализации задач
- внедрение в Компании цифрового процесса предоставления факторинга: разработка логики процесса, аналитика, постановка задач на автоматизацию, контроль реализации внедрений
- высшее математическое, экономическое, техническое образование
- опыт работы от 3-х лет
- обязательный опыт проведения портфельной аналитики и построения системы риск-отчетности по розничному кредитному портфелю от 1,5-х лет
- уверенное знание Excel, PowerPoint, SQL
- опыт внедрения автоматизации, риск-стратегий и моделей по кредитным продуктам будет преимуществом
- Фиксированный оклад, система ежеквартальной и годовой мотивации по результатам работы;
- Уровень заработной платы зависит от уровня компетенций и опыта работы кандидата;
- Возможность профессионального развития в рамках компании;
- Льготное кредитование по программам Сбербанка, ДМС;
- Корпоративные мероприятия.
Поделиться:
Опубликована 10 дней назад