Директор по персоналу / HRD

Мы — растущая производственная компания с командой около 150 человек, из них большая часть — производство. Сейчас усиливаем систему управления людьми и ищем HRD, который станет владельцем HR-функции: подбора, адаптации, удержания, культуры, управленческой дисциплины, метрик и оргизменений.

Это роль не про кадровое делопроизводство и не про «пожары». Нам нужен системный HR-лидер, который умеет выстраивать процессы, влиять на руководителей и держать высокую планку результата без токсичности.

Задачи

• Выстроить HR-систему для производства, офиса и удалённых команд.
• Настроить управляемый подбор: приоритеты, сроки, качество найма, работу с руководителями.
• Внедрить адаптацию и испытательный срок по модели 7/30/60.
• Работать с удержанием ключевых сотрудников, вовлечённостью и профилактикой выгорания.
• Усилить дисциплину руководителей по людям: цели, регулярные встречи, обратная связь, работа со слабой результативностью.
• Настроить правила оплаты совместно с финансами: вилки, исключения, пересмотр по рынку, справедливость.
• Сопровождать оргизменения, ротации, перераспределение ролей и корректные расставания.
• Вести HR-метрики: подбор, адаптация, текучесть, уходы 0–90, риски, вовлечённость.
• Развивать культуру: высокая планка результата, уважение, точные коммуникации.

Что ждём

• Опыт HRD / руководителя HR в компании со смешанным штатом: производство + офис / удалёнка.
• Желательно опыт в компаниях от 120 до 500 сотрудников.
• Умение строить HR-систему небольшой командой.
• Практический опыт в подборе, адаптации, удержании, работе с руководителями и изменениями.
• Понимание производственной специфики: мастера, смены, дисциплина, текучесть, адаптация рабочих ролей.
• Опыт внедрения управленческих ритмов: цели, регулярные встречи, обратная связь, планы улучшения.
• Понимание компенсаций: вилки, пересмотры, исключения, справедливость.
• Умение работать с метриками и превращать данные в решения.

Нам подойдёт человек, который

• системен и умеет превращать хаос в понятные процессы;
• требователен, но без токсичности и карательности;
• точен в коммуникациях и не допускает слухов;
• умеет вести сложные разговоры и доводить до решений;
• влияет на руководителей, не подменяя их собой;
• умеет быть партнёром CEO и приносить варианты, риски и решения;
• соблюдает конфиденциальность и этику.

Мы предлагаем

• Роль с прямым влиянием на компанию и управленческую команду.
• Подчинение генеральному директору.
• Возможность построить HR-функцию как рабочую систему, а не формальность.
• Команду из рекрутера и HR-менеджера по людям.
• Сильную задачу на стыке производства, офиса и удалённых команд.
• Здоровую культуру: высокая планка результата, уважение, открытость проблем, без токсичности.
• Официальное оформление и стабильные условия.
• Локация — Тверь. Возможен кандидат из любого другого региона при готовности регулярно присутствовать в Твери, особенно на старте.

Первые результаты, которых ждём

За первые 90 дней важно запустить управленческий ритм по людям, внедрить стандарты профиля вакансии, адаптации 7/30/60 и регулярных встреч, настроить HR-панель метрик и официальный контур коммуникаций.

Откликайтесь, если вам близка роль HRD как партнёра бизнесу: строить систему, усиливать руководителей, удерживать сильных людей и сопровождать изменения спокойно и профессионально.