HR Business Partner Дивизиона / Региональный менеджер

Требования:

• Опыт работы в качестве HR BP/ HRD/ руководителя проекта в области HR не менее 3-х лет в крупных компаниях с развитыми практиками в области управления персоналом (численность сотрудников в зоне ответственности 300+ человек);

• Знание и понимание HR-функций и процессов (проектирование организационной структуры, установление и пересмотр заработной платы и льгот, поиск и отбор персонала, обучение персонала, развитие персонала и т.д.);

• Высокие коммуникативные навыки;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Высшее образование (управление персоналом);
• Опыт работы с производственным персоналом будет преимуществом;
• Навык взаимодействия с руководителями высшего звена управления.

Обязанности:

• Формировать и развивать эффективную кадровую политику Дивизиона.

• Выстраивать партнерские отношения с бизнесом и HR‑процессы в соответствии со стратегическими целями компании.

• Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом.

• Оказывать экспертную поддержку по организационным изменениям, оплате труда, компенсациям и льготам, обучению, оценке, подбору и кадровому администрированию.

• Организовывать поиск, подбор и найм персонала для Дивизиона.

• Консультировать по вопросам применения трудового законодательства.

• Инициировать изменения в трудовых договорах при изменении существенных условий труда.

• Участвовать в подготовке документов по дисциплинарным взысканиям и иным мерам ответственности.

• Инициировать разработку и актуализацию инструментов мотивации, компенсаций и льгот.

• Проводить оценку и переоценку должностей, анализировать потребность в дополнительных штатных единицах.

• Координировать процессы премирования и пересмотра заработной платы.

• Согласовывать индивидуальные компенсационные пакеты при переводах.

• Инициировать и координировать программы нематериальной мотивации.

• Участвовать в оценке сотрудников кадрового резерва и вносить предложения по включению в резерв.

• Консультировать сотрудников по формированию индивидуальных планов развития и содействовать в реализации ИПР.

• Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам обучения и развития персонала.

• Формировать годовые и внеплановые заявки на обучение.

• Консультировать руководителей по вопросам адаптации, постановки целей на испытательный срок и итоговых интервью.

• Инициировать организационные изменения в Дивизионе и координировать их внедрение.

• Анализировать причины текучести персонала, разрабатывать и реализовывать мероприятия по ее снижению.

• Подготавливать аналитические материалы для менеджмента по направлению HR.

• Контролировать бюджет расходов на персонал по Дивизиону.

• Организовывать и курировать ежегодные конкурсы профессионального мастерства.

• Проводить выходные интервью и анализировать причины увольнений.

Условия работы:

• График работы 5/2
• Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании
• Перспектива профессионального и карьерного роста
• Официальное оформление по ТК РФ
• Премии по результатам работы
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом на финале
• Социальный пакет (ДМС, НС и т.д.).