Заместитель финансового директора по управленческому учету

Кого мы ищем?

Нам нужен системный управленец, который способен выстроить «цифровую нервную систему» бизнеса. Это не должность «сборщика отчётов». Это роль Заместителя финансового директора, который наведёт порядок в данных и даст инструменты для управления прибылью по 18 локациям и 39 отделам продаж.

О компании

Масштабный бизнес с выручкой от 20 млрд руб./год. Штат – более 1000 сотрудников.

География: 18 локаций, 39 отделов продаж, 18 центров технического обслуживания (СТО).

Задача: Управленческий учёт сегодня — это «лоскутное одеяло» из Excel. Мы хотим перейти к прозрачной, детализированной и автоматизированной системе.

Чем предстоит заниматься (ключевые задачи):

1. Построить/реформировать управленческий учёт с нуля, обеспечивающий консолидацию и детализацию по любому срезу (локация, подразделение, товарная группа).
2. Внедрить сквозную аналитику: план-факт, себестоимость, маржинальность.
3. Автоматизация. Определить приоритеты автоматизации. Возглавить проекты автоматизации через создание базы данных через SQL (исходя из готовности процессов) и последовательно заместить Excel.

Наши ожидания (критерии успеха):

· Вы уже проходили путь роста компании от «сводных таблиц» к прозрачной учётной системе.

· Вы умеете доказывать финансовому директору, какую прибыль принесёт тот или иной проект автоматизации.

· Вы готовы управлять изменениями: продавать решения смежным отделам, договариваться, убеждать.

Требования к кандидату :

· Опыт работы в компаниях с годовой выручкой ОТ 10 млрд руб. (будет преимуществом 20+ млрд).

· Опыт построения/реформирования УУ с нуля в распределённой структуре (филиалы, локации, ТЦО).

· Успешно реализованные проекты автоматизации УУ (результат — снижение ручных операций и ускорение закрытия периодов).

· Глубокое понимание методологии: трансфертное ценообразование, консолидация, разница РСБУ/МСФО.

· Опыт управления профильным отделом от 5 человек.

Будет вашим преимуществом (плюсы):

· Знание 1С:УХ, SQL, Power BI (или другого BI-инструмента).

· Опыт работы в матричных структурах или многопрофильных холдингах.

· Навыки описания ТЗ для разработчиков.

Личные качества:

· Результат-ориентированность: «вижу цель — не вижу препятствий», но без авантюризма.

· Системное мышление: вы понимаете, что автоматизация ради автоматизации бессмысленна (важен ROI).

· Сильные переговорные навыки: умеете «продать» идею финдиректору и гендиректору.

Мы предлагаем:

· Достойный уровень компенсации (обсуждаем с сильным кандидатом индивидуально).

· Реальную зону ответственности: вы будете влиять на прибыль бизнеса.

· Высокий уровень свободы при достижении измеримых KPI.