Руководитель группы HR-партнерства

Мы ищем лидера, который превращает HR-партнерство из сервисной функции в реальный инструмент роста бизнеса. Вы возглавите команду и станете ключевым HR-партнером бизнеса в условиях постоянной неопределенности: формировать устойчивые системы, выявлять риски и возможности, инициировать и вести изменения для роста операционной эффективности и бизнес‑результатов.

Что вы будете делать:

• Выстраивать систему HR-партнерства, которая помогает бизнесу адаптироваться к изменениям и сохранять управляемость, – чтобы функция работала на результат, а не просто закрывала входящие запросы;
• Диагностировать слабые места в процессах, ролях и компетенциях – чтобы запускать изменения вовремя и не допускать накопления проблем, которые тормозят команду и снижают бизнес-показатели;
• Работать с данными и метриками, формализовывать эффекты инициатив и предлагать руководителям конкретные решения – чтобы каждый шаг опирался на факты, а не на предположения;
• Управлять командой HR-партнеров: развивать людей, распределять фокус и поддерживать высокое качество работы – чтобы команда давала максимальный эффект там, где он нужен больше всего;
• Вести диалог с руководителями бизнес-направлений на языке фактов и последствий – чтобы изменения не оставались на бумаге, а действительно влияли на операционные и бизнес-результаты.

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете опыт в роли руководителя группы HR-партнерства или аналогичной позиции со схожим уровнем ответственности;
• Вели проекты по трансформации и внедрению изменений – от диагностики до измеримого результата;
• Понимаете метрики и ключевые показатели эффективности бизнеса, умеете отслеживать и доказывать эффект HR-инициатив;
• Умеете разрешать конфликты и работать со сложными руководителями – через факты, аргументы и выстраивание доверия;
• Обладаете лидерскими навыками: умеете расставлять приоритеты, развивать людей и добиваться результата в условиях неопределенности.

Это работа для тех, кто:

• Хочет влиять на бизнес через людей и качество управленческих решений, а не просто сопровождать процессы;
• Умеет работать в среде, где не все можно спланировать заранее, но многое можно выстроить – и получает от этого энергию, а не тревогу;
• Привык опираться на данные, видеть не отдельную проблему, а ее влияние на всю цепочку создания ценности;
• Хочет быть партнером для руководителей, а не наблюдателем со стороны.

Это не подойдет, если:

• Вам комфортнее работать в роли исполнителя, а не лидера изменений – здесь нужно инициировать, а не ждать задачи;
• Вы предпочитаете стабильные, хорошо описанные процессы без высокой степени неопределенности – у нас ее много, и это осознанный выбор;
• Работа с данными и необходимость доказывать эффект решений воспринимаются как лишняя нагрузка, а не как профессиональный стандарт.

Мы предлагаем:

• Реальное влияние на бизнес – Вы работаете не внутри HR-функции, а рядом с бизнесом;
• Среда, где ценят инициативу – биотехнологическая компания с культурой, в которой можно предлагать и реализовывать идеи;
• Команда под Вашим руководством – у Вас будет группа HR-партнеров, которую Вы формируете и развиваете;
• Участие в инновационной повестке – работа в компании, которая разрабатывает лекарства нового поколения.

Формат работы:

• Удобный стильный офис в центре города, м. "Невский проспект", БЦ "Пассаж;
• Возможность работать в офисном или гибридном формате.