Руководитель отдела компенсаций и льгот

Забота о сотрудниках и клиентах – ДНК нашего бренда. Каждый день мы делаем жизни многих людей лучше предлагая превосходный сервис и технологичную качественную продукцию.

Вы станете ключевым игроком в формировании системы мотивации и управления затратами на персонал. Ваша задача — не просто контролировать процессы, а оптимизировать их, внедрять лучшие практики и поддерживать прозрачную систему вознаграждений, которая будет вдохновлять сотрудников и поддерживать бизнес-цели компании.
Вы возглавите команду из трех специалистов, будете развивать их экспертизу и выстраивать эффективные процессы. Ваша работа напрямую повлияет на удовлетворенность сотрудников и финансовую эффективность HR-стратегии.

Ключевые задачи:

Управление командой и процессами

• Организация работы команды из трех человек, постановка целей, контроль выполнения задач
• Развитие команды: обучение, наставничество, повышение эффективности процессов.

Бюджетирование и аналитика

• Планирование и контроль бюджета на персонал (ФОТ, РОТ, соцпакет)
• Поддержание у улучшение системы мотивации в рознице, разработка функциональных KPI по определенным должностям в офисе
• План-фактный анализ исполнения бюджета с выявлением отклонений и рекомендациями по оптимизации
• Работа с большими массивами данных: анализ затрат, прогнозирование, подготовка отчетности для руководства

Разработка и улучшение систем мотивации

• Создание и внедрение программ компенсаций, льгот, бонусных схем
• Анализ рынка труда и зарплатных тенденций, адаптация системы мотивации под бизнес-задачи
• Разработка грейдов (если требуется) и прозрачных критериев вознаграждения

Операционное управление выплатами

• Контроль своевременного и точного расчета премий, надзор за методологией начислений
• Управление корпоративными программами (ДМС, льготы, соцпакет)

HR-аналитика и отчетность

• Подготовка дашбордов и аналитических отчетов по затратам на персонал
• Визуализация данных (Power BI, Tableau, Excel) для принятия управленческих решений
• Взаимодействие с финансовым департаментом и топ-менеджментом

Что мы ждем от кандидата:

Hard Skills (обязательные):

• Опыт в управлении компенсациями и льготами от 3 лет (желательно в рознице, FMCG, банковском секторе или крупных производственных компаниях с грейдовой системой)
• Экспертный уровень Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы), Power Query
• Работа с HR-системами: 1C:ЗУП, HCM, Workday или аналоги
• Анализ данных: Power BI, Tableau, SQL (базовый уровень — плюс)
• Знание трудового законодательства и норм по оплате труда
• Знание английского языка не ниже уровня B2
• Знание международных практик компенсаций (Hay Group, Mercer, Towers Watson)

Soft Skills:

• Лидерские качества — быть наставником и тренером для своей команды
• Аналитический склад ума — способность работать с цифрами и принимать решения на основе данных
• Коммуникация — кросфункциональное взаимодействие с руководителями функций
• Ориентация на сервис — понимание, что мотивация влияет на вовлеченность сотрудников

Мы предлагаем:

• Работу в международной компании EССO
• Широкие возможности для обучения и развития: внутренние и внешние тренинги, участие в профильных конференциях и кроссфункциональных проектах
• Заботу о здоровье: расширенный пакет ДМC со стоматологией, cтрахование от несчастных случаев и критических заболеваний после испытательного срока. Прием офисного врача
• Спортивные мероприятия на ваш выбор: волейбол, футбол, бег, лыжи, участие в марафонах и гонке героев
• Комфортное рабочее место в современном и стильном офисе  (рядом парк Ходынское поле)
• Пешая доступность от метро ЦСКА или Аэропорт
• Плавающее начало рабочего дня с 8.00, 9.00 или 10.00, с возможностью удаленной работы по пятницам
• Уютные зоны отдыха с массажными креслами Yamaguchi
• Скидку 50% на всю продукцию компании
• 2 пары обуви в год бесплатно
• Скидки от партнеров по программе Best benefits
• И конечно, соблюдение всех социальных гарантий: оформление в полном соответствии с ТК РФ

ЭТАПЫ ПОДБОРА:

• Онлайн интервью с HR менеджером (где мы расскажем о нашей корпоративной культуре, обсудим ваш опыт, ожидания от идеального работодателя, задачи и условия работы и разберём профессиональные кейсы)
• Выполнение онлайн тестирования (тест на тип мышления и гуманитарный тест на тип личности)
• Личная встреча с руководителем , экскурсия по офису
• Оффер