Заместитель начальника управления по методологии

Основной функционал:

1. Обеспечивает работу по разработке и совершенствованию методологии стандарта общественного капитала бизнеса, а также выпуску регламентирующих документов.

2. Обеспечивает развитие стандарта общественного капитала бизнеса, в т.ч. в части внедрения мер поддержки и распространения применения стандарта

3. Участие в организации и координации работы Управления по методологии с целью обеспечения эффективности его деятельности.

Обязанности:

- Оценка влияния нефинансовых и финансовых показателей деятельности организаций на достижение национальных целей развития;

- Разработка и анализ мер поддержки организаций, оценка их результативности; Организация работы с верификаторами и обеспечение актуальности перечня верификаторов;

- Сопровождение работы Совета по методологии стандарта общественного капитала бизнеса, подготовка аналитических материалов к заседаниям;

- Анализ лучших практик и существующих оценок деятельности компаний, формирование предложений по совершенствованию инструментов оценки компаний;

- Разработка методологических и нормативных документов;

- Постановка целей и оценка результатов деятельности курируемых сотрудников;

- Формирование и контроль исполнения планов по развитию навыков и компетенций работников в соответствии с текущими и перспективными задачами, стоящими перед Управлением по методологии

Требования:

- Высшее образование в области экономики или финансов;

- Профильный опыт работы не менее 5 лет, в том числе руководящий опыт не менее 1 года;

- Опыт разработки методологий и проведение анализа показателей отчетности (финансовой и/или нефинансовой)

- Умение работать в Excel и PowerPoint на высоком уровне;

- Понимание деятельности органов государственной власти;

- Знание основ экономической теории, бухгалтерского учета, общей теории статистики

Аналитический склад ума, высокий уровень коммуникационных навыков (убеждение и аргументация, нетворкинг, ведение переговоров, публичные выступления, клиентоориентированность), навыки управления персоналом (влияние, мотивация, умение создать команду, управление конфликтами, управление изменениями, развитие), проактивность, навыки проектного управления, склонность к саморазвитию.