Заместитель директора по персоналу

Производственная компания ООО "Саранск Стекло в Архитектуре" в сфере светотехнических и стеклянных конструкций. Работаем на рынке РФ и СНГ более 10 лет. Собственное производство с мощностью более 10 000 м² конструкций в месяц.

Сейчас на этапе активного роста: команда 52 человек, цель — вырасти до 80 сотрудников за год. HR-функция не выстроена — нужен человек, который создаст систему.

Обязанности:
— Закрытие вакансий (производство, продажи, офис) — от заявки до выхода сотрудника
— Построение системы подбора : воронка, каналы, стандарты оценки кандидатов
— Внедрение системы адаптации (контроль прохождения испытательного срока)
— Сокращение сроков закрытия вакансий и повышение качества найма
— Работа с руководителями: формирование профиля кандидата, участие в финальной оценке
— Ведение аналитики по найму (сроки, конверсии, эффективность каналов)

Требования:
— Опыт в HR от 3 лет с личным закрытием вакансий
— Опыт построения или перестройки системы подбора
— Понимание HR-метрик (срок закрытия, конверсии, стоимость найма)
— Управленческий опыт или готовность брать ответственность
— Опыт работы в условиях отсутствия выстроенных процессов
— Практический подход: умеете не только “вести процесс”, но и достигать результата

Условия:
— Офис, г. Саранск
— Доход: 80.000 - 130.000 руб. - фикс + KPI (обсуждается на интервью)
— Прямое взаимодействие с собственником
— Задача: выстроить HR-функцию в компании на этапе роста (52 → 70 сотрудников)
— Влияние на ключевые бизнес-показатели (скорость найма, текучка, качество команды)
— Перспектива роста до HR-директора

Если вы уже выстраивали систему найма и можете показать результат в цифрах — откликайтесь.
В этой роли важен не процесс, а закрытые вакансии, сроки и качество команды.