Ведущий инженер Отдела Комплектации Управления Капитального Строительства

Обязанности:

-В срок и качественно выполняет задания, установленные планами, мероприятиями и другими руководящими и нормативными документами;
- Участвует в инвентаризационной комиссии. Принимает меры для недопущения сверхнормативных запасов МТР на складах ;
- Проводит экспертизу технической части ПД(РД) и проектной потребности в МТР и проверяет:
- Соответствие опросных листов типовым утвержденным формам;
- Соответствие в проектной потребности в МТР характеристик материалов и оборудования длительного срока изготовления, заказанного до разработки полного комплекта ПД (РД);
- Достаточность в проектной потребности в МТР технических характеристик, указанных в наименовании МТР, опросных листах для размещения МТР в производство;
- Формирует заявки на закупку МТР на основе согласованной проектной потребности, соответствующей ПД (РД), прошедшей внутреннюю экспертизу Заказчика и имеющей ПЭЗ Заказчика на ТЧ и СЧ ПД (РД).

Требования:

• На должность ведущий инженер отдела назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения и комплектации не менее 3 лет.
  Проверка полноты заказных спецификаций, опросных листов, исходных технических требований
  Только с опытом проведения закупок кандидаты не требуются;
• Высшее техническое образование по направлению деятельности;
• Владение MS Excel на высоком уровне.

Условия:

Временная вакансия

• Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату;
  Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
  Ежегодные премии по результатам деятельности, к профессиональному празднику и к отпуску.

  Расширенный социальный пакет:
  Обслуживание в лучших клиниках города, включая стоматологию (программа ДМС);
  Страхование от несчастных случаев и болезней;
  Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи);
  Частичная компенсация содержания детей в детских садах и организациях детского оздоровительного отдыха (для детей работников);
  Компенсация стоимости спортивных абонементов.

  Карьерные возможности:
  В Обществе действует программа планирования карьеры работников;
  Проводятся карьерные собеседования с перспективными сотрудниками для построения экспертной или управленческой карьеры;
  Руководящие вакантные позиции в Обществе закрываются преимущественно внутренними кандидатами;
  Приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия.

  Обучение и развитие:
  Работает корпоративная система обучения. Работники Общества имеют возможность повысить свой уровень квалификации в корпоративных образовательных организациях;
  Возможность участия в конференциях и конкурсах профессионального мастерства.

  Насыщенная корпоративная жизнь:
  Проводятся корпоративные спортивные мероприятия для работников и их семей.