Менеджер по персоналу/HR - менеджер (текстильная компания)

Оптовая текстильная компания в связи с расширением штата приглашает на работу HR-менеджера.

"Треартекс" – один из лидеров рынка оптовых поставок интерьерных негорючих тканей для дизайнерских решений общественных объектов.

22 года на рынке, 7000+ партнеров, реализовано свыше 6000+ проектов для отелей, ресторанов, кинотеатров, концертных залов, торговых центров, образовательных учреждений, транспортных компаний и т.д. Собственное производство и оптовый склад тканей.

Основная задача: Выстраивание всех HR-процессов в компании

Гибридный и удаленный формат работы для кандидатов не рассматриваем!

Мы предлагаем:

• Стабильная "белая" зарплата. Средний доход сотрудника 130 000- 150 000 на руки. Обсуждается на собеседовании. Зарплата на испыт. срок (130 тыс. ГРОСС)
• Оформление по ТК РФ, все соц.гарантии, отпуск, больничные
• Соцпакет: ДМС (50/50 с компанией)
• Удобный график 5/2 (понедельник-пятница) с 9:00 до 17:30
• Транспортная доступность. м.Электрозаводская или м.Семеновская, 7-10 минут пешком
• Удобное рабочее место в современном офисе
• Есть место для парковки на территории
• Возможность профессионального роста и карьеры в компании
• Мы всегда открыты новому и поощряем инициативных сотрудников
• Дружелюбная атмосфера в коллективе, лояльное руководство

Обязанности:

• Подбор персонала (ведение полного цикла подбора)

• Адаптация новых сотрудников (Организация welcome-онбординга, создание базы знаний)

• Участие в системе мотивации финансовой и не финансовой.

• Участие в развитии HR-процессов( участие в проектах по автоматизации и цифровизации HR)

• Корпоративная культура и коммуникации (поддержка и продвижение корпоративных ценностей)

• Оценка и развитие персонала (участие в аттестациях, выявление потребности в обучении)

• Работа с документами и внутренняя отчетность (оформление кадровых документов, подготовка аналитики: текучесть, эффективность подбора и т.д. )

Требования:

• Опыт работы в HR от 2 лет (в приоритете - подбор, адаптация, вовлеченность или обучение)

• Знание современных HR инструментов и практик

• Навыки введения деловой переписки и оформления HR документов

• Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководством

• ⁠Грамотная речь, умение ввести переговоры