Инженер по слаботочным сетям и контрольно-измерительным приборам

ГК Росатом - лидер на международном рынке.

АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба.

В инженерную группу управление капитального строительства в АО "НИФХИ им. Л.Я. Карпова" требуется Инженер по слаботочным сетям и контрольно-измерительным приборам.

Обязанности:

• организовывать и контролировать на всех этапах (проектирование, изготовление, монтаж, пуско-наладка, испытания и сдача в эксплуатацию) в части КИПиА, АСУТП, слаботочных систем;

• осуществлять технический надзор и строительный контроль за выполнением строительно-монтажных работ, пусконаладочных работ и испытаний, а также приемку законченных систем и объектов от подрядных организаций;

• проверять материал и оборудование, поступающих на строительную площадку;

• контролировать сроки, объемы и качество разработки проектной и рабочей документации, а также осуществлять взаимодействие с надзорными органами;

• следить за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов в области строительства;

• участвовать в комиссии по проведению приемо-сдаточных испытаний.

• высшее профессиональное (техническое) образование;
• опыт работы от 1 года;
• готовность вступить в реестр специалистов строительства (НОСТРОЙ).

Условия:

• официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом;
• график работы 5/2 (8:00-17:00);
• полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией);
• стабильная заработная плата и ежегодная премия;
• возможность профессионального роста и развития;

• обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

• карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников.

• материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.​​​​

Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.