Диспетчер на производство

АО «Электросигнал» — предприятие с многолетней историей, громко заявившее о себе в далеком 1931 году, специализирующееся на выпуске средств связи, на предприятии осуществляется монтаж и регулировка радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Комплексный подход в работе позволяет нам ежегодно наращивать объемы производства, расширять географию поставок изделий.

Обязанности:

• обеспечивать ритмичную работу участка, равномерный выпуск продукции в соответствии с производственной программой и планом-графиком;

• контролировать обеспечение участка необходимым материалом, комплектующими изделиями, оборудованием;

• осуществлять контроль норм заделов на участке, бесперебойное продвижение изделий по технологическому циклу;

• принимать участие в разработке и внедрении мероприятий по совершенствованию производственного планирования и внедрения средств механизации диспетчерской работы.

Требования:

• наличие высшего/ среднего профессионального образования;

• знание и умение руководствоваться требованиями действующих стандартами организации и иными нормативно-правовыми актами;

• наличие опыта в аналогичной должности на производстве от полугода.

Условия:

• место работы - г. Воронеж, ул. Электросигнальная, д. 1;

• оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

• достойный уровень заработной платы, премирование;

• материальная поддержка;

• удобный режим работы 5/2 с 07.30 час. до 16.05 час.;

• предоставление корпоративного льготного питания;

• выдача спецодежды;

• иногородним работникам выплачивается частичная компенсация аренды жилья;

• бесплатное медицинское обслуживание, прохождение медицинской комиссии за счет предприятия;

• участие в корпоративной пенсионной программе "Софинансирование" НПО "Ростех";
• частичная компенсация фактически произведенных расходов на приобретение путевки в рамках корпоративной социальной программы по организации лечебно-оздоровительных мероприятий и отдыха работников;

• предоставление новогодних подарков работникам и их детям;

• обучение и повышение квалификации за счет средств работодателя, обучение детей работников по целевому направлению.​​