Территориальный менеджер по работе с клиентами

Авито Подработка — новый сервис, созданный Авито в партнерстве с ООО «Авито ГИГ Решения»

Сервис предоставляет возможности для поиска временной занятости без собеседований, с онлайн-бронированием смены и получением выплаты через сервис в течение 24 часов.

Продукт работает на стыке B2B и B2C сегментов, закрывая потребность компаний во временных исполнителях на разных задачах (мерчандайзинг, сборка товаров, отгрузка и т. п.), а пользователям даёт удобный способ найти подработку без лишних сложностей, сокращая время выхода на подработку с недели до одного дня.

Вам предстоит:

• развивать действующих клиентов Авито Подработки (крупные торговые точки в Екатеринбурге);
• взаимодействовать с директорами магазинов по вопросам подключения к проекту, консультировать их по работе и функционалу платформы;
• вести переговоры с клиентами по телефону и лично (при необходимости);
• анализировать потребности клиентов, оперативно обрабатывать их запросы, предоставлять всю необходимую информацию и вносить корректировки в процессы;
• помогать партнёрам в решении спорных и сложных ситуаций;
• поддерживать эффективное взаимодействие с клиентами, направленное на долгосрочное сотрудничество.

Мы ждём, что вы:

• имеете не менее двух лет аналогичного опыта работы;
• имеете опыт В2В-продаж (привлечение и развитие клиентов);
• имеете опыт телефонных продаж (будет преимуществом);
• умеете развивать долгосрочные отношения с клиентами;
• владеете навыками проведения переговоров и презентаций;
• быстро и самостоятельно принимаете решения в рамках своей зоны ответственности;
• готовы инициировать и принимать изменения в работе.

Работа у нас — это:

• полностью «белая» заработная плата, гарантированный оклад и премия;
• удаленный формат работы с выездами к клиентам;
• техника, софт, аксессуары — всё необходимое для комфортной работы;
• забота о здоровье: расширенное ДМС со стоматологией;
• компенсация обедов;
• плавное погружение в должность: индивидуальный план адаптации, наставник, онлайн- и офлайн-обучение;
• постоянное развитие: тренинги, обратная связь от руководителя, оценка компетенций на роль старшего менеджера через год работы;
• развитая корпоративная жизнь: масштабные корпоративы, тимбилдинги, спортивные секции.