Старший менеджер отдела продаж

Нижегородская динамично развивающаяся компания приглашает менеджера по работе с клиентами с совмещением функции кладовщика для работы в новом филиале в г. Тольятти.

Мы продаем строительные леса и услуги аренды строительных лесов как физическим, так и юридическим лицам.

На рынке мы узнаваемы по четкой организации обслуживания клиентов, полному наличию ассортимента продукции на складе, максимально быстрой доставке до объекта эксплуатации.

Высоких результатов мы достигаем за счет эффективных технологий работы, соблюдения внутренних стандартов, применения современных методов управления, слаженной командной работы и поддержке коллег.

Присоединяйся к нашей команде и расти вместе с компанией!

Обязанности:

• организация работы в подразделении под руководством РОПа в филиале в г.Самара,
• развитие продаж в филиале,
• контроль за соблюдением регламентов и стандартов компании в филиале; выполнение корпоративных стандартов, соблюдение технологии работы;
• обработка входящих запросов клиентов (как физических, так и юридических лиц), активная работа с клиентской базой;
• проведение встреч с клиентами, презентаций в офисе компании, заключение сделок;
• ведение клиента во время действия договора, контроль выполнения обязательств сторон;
• ведение первичной документации;
• контроль оплат клиентами;
• работа в команде;

Требования:

• опыт работы в 1С, Битрикс,
• нацеленность на результат, настойчивость,
• клиентоориентированность, коммуникабельность, стрессоустойчивость,
• внимательность к деталям‚
• грамотная речь‚ умение четко формулировать свои мысли в письменной и устной форме,
• ответственность, дисциплинированность, исполнительность,
• умение самостоятельно принимать решения.

Условия:

• график работы: 5/2 с 8:30 до 17:00;
• заработная плата = оклад + премия (зависит от выполнения поставленных задач, реалистичный план);
• стабильный заработок со своевременной выплатой 2 раза в месяц на карту банка с возможностью увеличивать свой доход:
  • система премирования по результатам (вне сезона – задачи связаны с подготовкой к новому сезону, обучением, без снижения дохода);
  • рост дохода при переходе на более высокую категорию;
• обучение новичков по детально разработанной пошаговой программе адаптации под руководством персонального наставника (изучение технологии продаж и ассортимента продуктов / услуг);
• испытательный срок - от 2х до 3х месяцев - зависит от скорости обучения.