Главный инженер розничной сети

Обязанности:

- Контроль за эксплуатацией объектов компании, более 500 шт. Регион присутствия - Красноярский край, Хакассия, Республика Тыва, Кемеровская область, Иркутская область;

- Обеспечение высокого качества надежности и долговечности выполняемых работ в соответствии с государственными стандартами;

- Осуществление разработки перспективных и текущих планов (на год, полугодие, месяц) различных видов ремонта оборудования и других основных фондов компании, а также мер по улучшению их эксплуатации и обслуживания, контроль утвержденных планов;

- Осмотр зданий (общий, частичный, обследование частей зданий и инженерных систем), а также внеочередные осмотры после стихийных явлений);

- Разработка и контроль выполнения мероприятий по устранению замечаний и предписаний инспектирующих организаций;

- Подготовка договоров, составление технических заданий;

- Контроль ведения документации по техники безопасности, а также проведение инструктажа персонала по нормам труда, техники безопасности;

- Формирование бюджетных заявок по затратам службы главного инженера;

• Опыт работы на руководящих инженерно-технических должностях, например: начальник службы эксплуатации, главный инженер от 1 года;
• Опыт управления штатом сотрудников (техников, инженеров) от 8–15 человек;
• Глубокое понимание систем (вентиляция и кондиционирование), электроснабжения, тепло- и водоснабжения, канализации
• Знание СНиПов, ГОСТов, СанПиНов, ПТЭЭП (Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей);
• Знание принципов работы торгового холодильного оборудования;
• Высшее (инженерно-техническое, строительное образование);
• Разъездной характер работы.

• Добровольное медицинское страхование;
• 100% соблюдение ТК РФ;
• Современный комфортный офис, расположенный по адресу: г. Красноярск, ул. Вавилова, 1, стр. 39 + большая удобная парковка;
• Своевременная белая заработная плата – 140 000 рублей, разъездной характер работы; Годовой бонус (обсуждается на собеседовании);
• График работы: 5-ка, с 8:00 до 17:00 ч.;
• Возможность профессионального и карьерного развития внутри компании;
• Внутреннее корпоративное обучение для всех сотрудников;
• Корпоративная культура (скидки в тренажёрные залы и другие компании-партнёры; новогодние подарки детям сотрудников; скидка 5% по карте "Копилка"; интересные конкурсы, мероприятия и т.д.)