Главный инженер производства (АКПП)

Ищем опытного Главного инженера для руководства технической службой завода по производству коробок передач для легковых автомобилей. Вы будете отвечать за бесперебойную работу производства, внедрение новых технологий и повышение эффективности процессов. Ваша роль критически важна для запуска завода и обеспечения высокого качества продукции и выполнения производственных планов.

Обязанности:

• Определение технической политики и направлений технического развития завода.

• Организация бесперебойной работы всех производственных участков.

• Контроль соблюдения технологических процессов при производстве коробок передач.

• Разработка и внедрение мероприятий по модернизации оборудования и оптимизации производственных процессов.

• Обеспечение выполнения производственных планов по объёму, качеству и номенклатуре продукции.

• Руководство разработкой и актуализацией технической документации (технологические карты, инструкции, регламенты).

• Организация ППР и технического обслуживания оборудования.

• Контроль качества выпускаемой продукции, анализ брака и разработка мер по его снижению.

• Внедрение систем управления качеством.

• Координация работы инженерных служб (технологи, механики, энергетики и т. д.).

• Управление бюджетом технического подразделения, контроль затрат на оборудование и материалы.

• Обеспечение соблюдения норм охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

• Взаимодействие с поставщиками оборудования и комплектующих.

• Подготовка и сопровождение аудитов со стороны автопроизводителей и сертификационных органов.

• Высшее техническое образование (машиностроение, автомобилестроение, механика или смежные специальности).

• Опыт работы на руководящих инженерных должностях в автомобильном производстве (желательно — в производстве трансмиссий) не менее 5 лет.

• Глубокое понимание технологических процессов производства коробок передач (механических, автоматических, роботизированных).

• Знание стандартов автомобильной промышленности.

• Опыт внедрения систем бережливого производства.

• Умение читать и анализировать конструкторскую и технологическую документацию.

• Опыт управления крупными инженерными проектами (модернизация линий, запуск новых моделей КПП).

• Навыки работы с CAD‑системами (AutoCAD, SolidWorks, Компас‑3D и др.) и ERP‑системами.

• Понимание принципов работы и обслуживания современного производственного оборудования (станки с ЧПУ, сборочные линии и т. д.).

• Знание нормативной базы в области охраны труда и промышленной безопасности.

• Лидерские качества, умение мотивировать команду, аналитическое мышление.

• Знание английского или китайского языка для работы с иностранной технической документацией и поставщиками.

Преимущества (что будет плюсом):

• Опыт работы в литейном производстве — особенно при изготовлении компонентов трансмиссий (корпусов КПП, деталей из алюминиевых сплавов и т. д.).

• Понимание специфики литейных технологий (литьё под давлением, в кокиль, в песчаные формы), их влияния на качество заготовок для механической обработки.

• Опыт взаимодействия с литейными цехами/подрядчиками: согласование требований к отливкам, контроль качества литых деталей.

• Знание особенностей материалов, используемых в литейном производстве (алюминиевые сплавы, чугуны), их свойств и обработки.

• Опыт устранения дефектов литых деталей (пористость, усадочные раковины, трещины) и их влияния на конечную продукцию.

• Опыт оптимизации технологических цепочек, включающих литейное производство и последующую механическую обработку.

• Опыт работы с системами моделирования литейных процессов

• Опыт сертификации производства под требования автоконцернов.

Условия:

• График работы: 5/2;

• Корпоративная мобильная связь, ноутбук;

• ДМС;

• Скидка на приобретение нового автомобиля;

• Программа лояльности Бэст Бэнефитс и HHland с огромным количеством корпоративных скидок для сотрудников на обучение, развлечения, спорт, рестораны, путешествия и многое другое;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полное соблюдение социальных гарантий: оплата отпусков, больничных листов;

• Уровень заработной платы определяется по результатам собеседования.