Руководитель сети школ по инженерии и робототехнике

Эра Инженеров - федеральная сеть школ, где дети учатся настоящей инженерии и робототехнике. Они изучают физику, электронику, программирование, учатся паять, собирать и программировать устройства своими руками - и забирают готовые проекты домой.

Сейчас мы ищем сильного руководителя сети в Москве, который возьмёт на себя управление операционной деятельностью уже существующей сети, поможет усилить регулярный менеджмент, выстроить контроль по ключевым направлениям, обеспечить рост числа учеников, выручки и прибыли компании.

Что предстоит делать:

• обеспечивать стабильную работу сети из 40 площадок;
• координировать деятельность всех ключевых подразделений;
• выстраивать и поддерживать регулярный менеджмент в компании;
• проводить планёрки, встречи с командами и руководителями подразделений;
• ставить цели на компанию, сеть и отдельные отделы;
• контролировать выполнение планов и ключевых показателей.

Отвечать за рост сети и финансовый результат

• участвовать в развитии сети и её расширении;

• контролировать приток новых учеников и удержание действующих;

• следить за ростом выручки при сохранении рентабельности;

• анализировать финансовые показатели компании;

• вести аналитику по выручке, затратам, рентабельности и эффективности подразделений;

• понимать, куда компания движется, где есть узкие места и какие управленческие решения нужны.

Управлять маркетингом на уровне руководителя

• определять цели по привлечению учеников;

• понимать, сколько компания готова инвестировать в маркетинг;

• контролировать работу маркетингового блока, сотрудников и подрядчиков;

• проводить регулярные встречи с командой маркетинга;

• помогать команде находить новые каналы и решения, если текущих инструментов недостаточно;

• участвовать в проработке новых каналов привлечения, в том числе офлайн.

Управлять компанией через руководителей подразделений

• работать в первую очередь через руководителей направлений, а не только руками;

• контролировать учебный блок, производственную часть и другие функции на верхнем уровне;

• помогать руководителям расставлять приоритеты, усиливать процессы и не упускать важные зоны;

• выявлять задачи и направления, которые “висят между отделами” и не закрываются;

• описывать, распределять и закреплять зоны ответственности;

• при необходимости доукомплектовывать команду.

Строить систему, а не тушить пожары

• выстраивать понятные процессы и системы учёта;

• делать так, чтобы команда работала не хаотично, а в управляемой системе;

• создавать прозрачность по целям, цифрам, задачам и ответственности;

• обеспечивать качество исполнения и высокий уровень клиентского опыта.

• 5 отделов;

• 14 сотрудников;

• 70 преподавателей.

Требования:

Нам нужен не просто администратор и не “контролёр задач”, а зрелый руководитель, который умеет держать в фокусе рост, прибыль, систему и людей.

Нам подойдёт человек, который:

• имеет опыт управления несколькими командами или подразделениями;

• умеет выстраивать операционную деятельность в сервисном или образовательном бизнесе;

• понимает, как управлять компанией через цифры, цели, встречи и регулярный менеджмент;

• умеет работать с руководителями отделов и усиливать их;

• не боится брать ответственность за результат бизнеса;

• умеет замечать слабые места в процессах и доводить систему до порядка;

• сочетает стратегическое мышление и сильный операционный контроль;

• способен не только контролировать, но и предлагать решения.

• опыт в дополнительном образовании, детских проектах, франшизах или сетевом бизнесе;

• опыт управления маркетингом, продажами, клиентским сервисом и операционными командами;

• опыт масштабирования сети, филиалов или образовательных площадок;

• навык выстраивания отчётности, дашбордов и управленческого учёта.

• работа в проекте с сильной миссией и реальным смыслом;

• действующая сеть школ по инженерии и робототехнике;

• официальное трудоустройство;

• доход: 100 000–150 000 ₽ на руки фикс + 10% от чистой прибыли компании;

• гибридный формат работы;

• Москва.

Это позиция для человека, который хочет не просто руководить отделами, а реально влиять на развитие образовательной компании: усиливать систему, помогать команде расти, управлять сетью, влиять на финансовый результат и строить масштабный проект в сфере детского инженерного образования.

Если вам близка идея создавать сильную, прибыльную и растущую образовательную сеть, где дети учатся инженерии, робототехнике и созданию реальных устройств, будем рады познакомиться.