Консультант по разработке организационного дизайна

Департамент кадровой политики ведет работу по привлечению персонала и его управлению в целях реализации Банком России его стратегических целей и задач.

Департамент в рамках своих полномочий координирует деятельность территориальных учреждений и других подразделений регулятора, организует работу по вопросам изменения структуры Банка России, разрабатывает систему оплаты труда, участвует в реализации Пенсионной программы Банка России.

Отдельный блок задач связан с развитием корпоративной культуры, для этого формируется система внутренних коммуникаций, создан Интранет-портал.

Задачи:

• актуализация модели HR- функции (сбор описания функционала, предложений по изменениям, верификация предложений, формирование плана мероприятий и контроль его исполнения);
• анализ и формирование позиции Департамента по предложениям по организационным изменениям структуры Банка России (соответствие текущим требованиям нормативных документов, актуальным проектам изменений структуры, реализуемым в текущий момент);
• формирование инициатив по оптимизации процессов HR- функции;
• контроль реализации HR-стратегии;
• накопление экспертизы по вопросам организационного дизайна;
• поиск лучших практик в области орг. дизайна, их адаптация и распространение в структурных подразделениях Банка России.

• работа с массивами данных в Excel;
• опыт работы в организационном развитии;

• Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• Возможность профессионального и карьерного развития;
• Привлекательная система мотивации;
• Широкий социальный пакет;
• Корпоративное обучение;
• Удобное расположение офиса.