Ведущий инженер ПТО

Группа «Россети» – один из крупнейших в мире электросетевых холдингов, обеспечивающий электроснабжение потребителей в 82 регионах России. По сетям Группы «Россети» передается более 80% всей вырабатываемой в стране электроэнергии. В состав Группы входят 45 дочерних и зависимых обществ, в том числе 19 сетевых компаний. Общая численность персонала составляет порядка 235 тыс. человек.

В настоящий момент в Филиале ПАО «Россети Волга», в компании «Самарские РС» открыта вакансия «Ведущий инженер ПТО».

Обязанности:

• Контроль за регистрацией в АСУП выявленных дефектов оборудования, испытаний и измерений после проведённых мероприятий ТОиР;

• Формирование месячных, годовых, квартальных, многолетних планов ТОиР в АСУП;

• Прогнозирование возрастного состава: Анализ фактических сроков эксплуатации оборудования и ЛЭП (по данным занесенным в 1С: АСУП);

• Подача заявок на изменение, удаление и дополнение нормативно-справочной информации АСУП;

• Контроль и согласование заявок на мероприятия ТОиР в АСУП;

• Контроль за регистрацией выполнения мероприятия ТОиР в АСУП;

• Формирование месячных, годовых, квартальных, многолетних планов ТОиР в АСУП;

• Осуществляет контроль состояния структуры сети: оборудования в АСУП;

• Организация ведения и актуализации иерархической структуры электросетевых активов в системе 1С:АСУП;

• Проверка корректности привязки единиц оборудования (ЕО) к техническим местам (ТМ), соблюдение логики подчиненности объектов.

Требования:

• Высшее (элетротехническое) образование;
• Декретная ставка;

• Знание 1С АСУП (приветствуется);

• Работа в профильных компьютерных программах Outlook продвинутый пользователь программы (Excel, Word);

• Ответственность, исполнительность, легкообучаемость, умение работать в коллективе, усидчивость.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Полностью "белая" заработная плата 2 раза в месяц;
• График работы 5/2 08:00 - 17:00 (в пятницу сокращенный день 08:00 - 16:00);
• Место работы: Самара, улица Ново - Садовая дом 106, корпус 133.

Социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию);

• Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;

• Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;

• Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях);

• Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак и другая;

• Подарки детям на Новый год;

• Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску;

• Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы;

• Негосударственное пенсионное обеспечение.